Secció Sindical USOC Pirelli Manresa

Contestación de la Empresa a los puntos de la Plataforma del Comité de Empresa para el Convenio Colectivo de PIRELLI NEUMÁTICOS S.A.

4 de Mayo de 2009

1. La empresa propone mantener el actual redactado del artículo 1 del actual Convenio.

1. La empresa propone prorrogar el Convenio actual un año más, finalizando su vigencia el 31/12/2009.

1. La empresa propone un incremento a final de año conforme al IPC real que resulte del 2009.

1. No se acepta.

1. Se propone lo siguiente: “Los trabajadores afectados por las extinciones previstas en el apartado 6 del acuerdo de fecha 30 de Diciembre de 2008 del ERE 351/08, tendrán preferencia en las nuevas contrataciones que se pudieran producir en el centro de trabajo de Pirelli en Manresa, siempre que sean adecuados para el puesto de trabajo”.

1. Se acepta.

1. No se acepta.

1. Se propone lo siguiente: La empresa Pirelli Tyre S.p.A. se declara responsable solidaria juntamente con la empresa Pirelli Neumáticos S.A. por un plazo de 6 años (a contar desde la notificación de la resolución administrativa de fecha 28 de Enero de 2009 por la que se aprobó el ERE 351/08) de las obligaciones suscritas por esta última empresa en el acuerdo de fecha 30 de Diciembre de 2008 del ERE 351/08. Igualmente, las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a mantener las condiciones previstas en el citado acuerdo de 30 de Diciembre de 2008 si durante el plazo de 6 años (a contar desde la notificación de la resolución administrativa de fecha 28 de Enero de 2009 por la que se aprobó el ERE 351/08) se produjera en el seno de Pirelli Neumáticos S.A. amortizaciones y/o reestructuraciones de puestos de trabajo por causas no imputables al trabajador.

Negociación del Convenio Colectivo de la empresa Pirelli Neumáticos S.A.

Desarrollo de la sesión

Previa convocatoria, se reúnen las personas arriba referenciadas en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

La representación empresarial contesta a la plataforma presentada en la sesión anterior y manifiesta su opinión sobre la misma.

La representación social solicita a la empresa que explique el contenido de la contestación presentada por la misma en cada uno de los puntos. Asimismo, la representación social se opone a la redacción del punto 8 propuesta por la empresa, ya que la negociación del futuro ERE ha de ser una negociación distinta que la del Convenio.

La empresa manifiesta que dará una explicación de dichos puntos en la siguiente reunión, si bien en esta sesión:

-         En cuanto a los puntos 1 y 2, expresa que, dado que está prevista la finalización de las actividades de fabricación de neumáticos, la vigencia del Convenio ha de ser únicamente de un año.

-         En cuanto al punto 8, la empresa considera que las condiciones de los futuros ERE ya fueron acordadas en el acuerdo de 30 de diciembre de 2008.

A continuación, ambas partes llegan a los siguientes acuerdos:

1. Se propone como Presidente de la Comisión Negociadora del Convenio al Sr. Javier Crespán Echegoyen.

1. La fecha de la próxima reunión se fijará en cuanto se conozca la disponibilidad del Sr. Crespán.

Tras todo ello, se levanta la sesión a las 18,20 h.

Leída la presente acta, es firmada en prueba de conformidad por una representación de cada sindicato y un representante de la empresa.

Avui dia 22 de maig, la Direcció de l’Empresa ens ha donat explicacions sobre els projectes que volen executar a les instal·lacions actuals de la fàbrica de Manresa i de la negociació d’un expedient de regulació d’ocupació.

La presentació de l’ERO es farà entre els dies 10 i 15 de juny amb la intenció de tenir la resolució del mateix a finals del mes de juliol. Fins al dia de la presentació de l’ERO es mantindran vigents les actuals condicions de sortida pel personal que voluntàriament vulgui marxar de la fàbrica.

Les sortides per l’ERO es faran en tres grups: a l’octubre, al desembre i al març (2010), aquests últims serien principalment personal de manteniment de plantilla que conjuntament amb empreses externes farien el desmuntatge de maquinària.

L’any 2010 l’Empresa aplicaria un ERO temporal a una part dels treballadors/es en espera de l’adequació dels projectes de reciclatge i panells fotovoltaics i la possibilitat de gestionar el procés dels dies de recuperació dels prejubilats parcials i rellevistes.

De totes maneres en la negociació del conveni i de l’ERO entre Empresa i Comitè es poden trobar solucions i compromisos que siguin millors pel conjunt de la plantilla.

El que està clar és que les condicions pactades en l’últim ERO són les mínimes de sortida.

Aquests projectes són els següents:

MAGATZEM DE LOGÍSTICA

Serà l’únic centre de distribució que hi haurà en territori nacional, amb una complexitat de distribució molt alta i que ha d’estar en funcionament a principis de l’any 2010.

Bàsicament constarà de:

-         3.300 tones d’stock.

-         33.000 metres quadrats de terreny.

-         21 portes de càrrega.

-         Un cost aproximat de 4 Milions d’euros.

-         Amb una plantilla de 79 persones entre obrers i empleats.

PANELLS FOTOVOLTAICS D’ALTA CONCENTRACIÓ

Es farà en tres fases amb la intenció de poder arribar a implantar una planta de producció en les actuals instal·lacions.

1ª fase        Investigació durant el primer trimestre de l’any 2010 amb un cost de 2 Milions d’euros i una plantilla entre 5 i 10 persones qualificades.

2ª fase        Muntar una línia pilot durant el tercer trimestre de l’any 2010 fins al 2n trimestre de l’any 2011 amb un cost de 4 Milions d’euros i una plantilla de 25 persones entre qualificats i no qualificats.

3ª fase        Muntar una planta a règim durant el 3r trimestre de l’any 2011 amb un cost de 15 Milions d’euros i una ocupació de 60 persones entre qualificats i no qualificats.

CENTRE DE RECICLATGE

Han contactar amb dos operadors que portin aquest procés.

1r Operador       amb un cost de 3 Milions d’euros i amb una superfície de terreny d’uns 5.000 metres quadrats coberts + 8.000 metres quadrats descoberts (pot ser al final tot cobert) i amb una plantilla de 15 persones.

2n Operador       Una primera fase on podrien treballar 15 persones en la trituració de cobertes (aproximadament 15.000 tones).

                        Una segona fase on podrien treballar 40 persones en la trituració i granulació de cobertes (aproximadament 25.000 tones)

La superfície total serien uns 10.000 metres quadrats i uns 40.000 metres quadrats amb les dues fases.

FILTRES ANTIPARTÍCULES

Manca arribar a un acord amb el Govern espanyol per a poder desenvolupar aquesta activitat i s’està treballant en aquest sentit. De totes maneres ja s’arribat a un acord amb el Govern Portuguès.

Conclusions:

-         Identificació, formació i recol·locació per part de l’empresa dels treballadors/es per a les noves activitats.

-         Presentació de l’ERO entre els dies 10 i 15 de juny.

-         Resolució ERO abans del 31 de juliol.

-         Negociació sobre les noves activitats i expedient amb el Comitè.

-         Entre 30 i 40 persones de manteniment fins al mes de març del 2010 per a desmuntar maquinària i instal·lacions.

-         Personal rellevista nucli bàsic de continuïtat en els nous projectes.

-         Mesos d’octubre i novembre una producció de pneumàtics de 5.000 c/dia. Al desembre 1.000 c/dia

-        A principis del 2010 hi haurien 90 operaris recol.locats en els projectes alternatius i 42 persones més entre Direcció, comandaments, etc...

-         Durant l’any 2010 entre 60 i 70 persones farien un ERO temporal en espera de la consolidació definitiva de tots els projectes.

Com hem comentat, durant les negociacions cercarem millores pels treballadors/es tant en les sortides com en els que continuïn en les noves activitats.

Hoy en las oficinas de Manresa, el Comité y la Dirección Industrial y de Personal de la Empresa hemos mantenido una reunión de la cual ha salido el comunicado que a continuación se detalla:

COMUNICADO DE LA EMPRESA

En Manresa con fecha 29M DE Mayo de 2009, la Empresa comunica al Comité de Empresa lo siguiente:

Pirelli comunicó el viernes pasado que se iniciaría el proceso de ERE entre el 10 y el 15 de Junio para regular la planificación de las actividades de cierre así como el inicio de los proyectos alternativos para conseguir la recolocación de nuestros trabajadores a partir de la finalización del 2009.

La Sociedad ha confirmado también, según solicitado por el Comité de Empresa, la disponibilidad, hasta la fecha de presentación del ERE, de aceptar y de concordar las bajas voluntarias de los trabajadores que lo soliciten.

Hoy Pirelli también ha manifestado la entera disponibilidad de alcanzar rápidamente un acuerdo que regule los aspectos esenciales vinculados a las actividades de cierre y de los futuros proyectos alternativos, incluidas las condiciones laborales a que se ceñirán los trabajadores que sean empleados en los proyectos, así como lo referente a los contratos de relevo.

Una vez alcanzado el acuerdo, que debería ser alcanzado dentro del 20 de Junio, se garantizará, durante el periodo desde el 20 hasta el 30 de Junio, a los trabajadores interesados en los proyectos, la posibilidad de decidir su adhesión a estos voluntariamente. Todo ello con la intención que la Empresa pueda verificar cuanto antes la existencia de las condiciones reales de disponibilidad de los trabajadores para poder llevar a cabo los proyectos.

Aquellos que no se adhieran estarán incluidos en el ERE dentro del 2009, según la forma que será negociada en el acuerdo y según el procedimiento administrativo.

La Empresa.

Es decir: hasta el día 9 de junio está abierto el plazo para la salida voluntaria del personal que lo considere oportuno en las condiciones de un despido improcedente con la consiguiente tributación.

A partir del día 10 de Junio se cierra este plazo de voluntariedad ya que la Empresa entre ese día y el 15 presentará el ERE.

Desde el día 1 de Junio hasta como máximo el día 20 se mantendrán negociaciones para concretar en que condiciones se encontrarán los trabajadores en las nuevas actividades. Tanta si se llega a un acuerdo como si no, ser abrirá un periodo de salidas voluntarias desde el día 20 hasta el día 30 de Junio. En las condiciones, que como mínimo serán las ya pactadas en el ERE actual.

La Empresa hablará con las personas que sean escogidas para las nuevas actividades y les explicarán las condiciones de trabajo durante esos días.

A partir del día 1 de Junio se prevén abundantes reuniones.