Secció Sindical USOC Pirelli Manresa

En el Ple Ordinari del divendres dia 28 de novembre el Comitè d’Empresa varem acordar anar a la reunió d’Inspecció amb una postura unitària, tenint clars els punts següents:

1.- Fer admetre a l’Empresa i fer veure a l’Administració que la deslocalització de la fàbrica de Manresa és un desenllaç a curt termini.

2.- Acordar les condicions de sortida de tota la plantilla per si en un futur l’Empresa presenta altres expedients amb garanties reals sobre l’actiu de l’empresa (hipoteca de màxims sobre els terrenys).

3.- La voluntarietat en la sortida de les persones.

Abans de començar la reunió, l’assessora de CCOO ha demanat fer un recés per a veure com es plantejava la reunió. Cosa que ja estava establerta com abans s’ha comentat.

A la USOC ens han arribat noticies de que el gabinet jurídic de Roca i Junyent s’havia posat en contacte amb un sindicat i això ho hem demanat en el recés per a tenir tots la mateixa informació i per a veure quines intencions hi havien darrera d’aquest fet. Cap sindicat ha reconegut aquest contacte…

La Direcció un cop començada la reunió ha manifestat que no vol extingir els contractes de tota la plantilla ja que no està en el seu pensament la deslocalització de la fàbrica de Manresa. I que estan d’acord en, si hi ha intenció de pactar les condicions socials, respectar aquestes condicions i les indemnitzatòries. Estan d’acord en la voluntarietat de les sortides, però es reserven el dret de “en casos concrets” acomiadar a dit. Si no hi han suficients voluntaris també ho farien d’aquesta manera.

S’ha demanat documentació sobre el salari, l’antiguitat i les edats de totes les persones de plantilla per a fer propostes de prejubilacions. Aquesta documentació la lliurarà la Direcció sense posar el nom de la persona.

Sense més s’ha quedat pel proper dimarts dia 9 de desembre a les 11 hores.

La USOC volem fer les següents valoracions:

1.- S’està entrant en una negociació d’un expedient que no s’ha demostrat: ni les causes del mateix, ni es disposa d’un Pla de Viabilitat de la planta de Manresa.

2.- No s’admet ( i és lògic) per part de la Direcció la deslocalització de la planta. Si que admeten que pot haver-hi una hipotètica transformació de l’activitat si les circumstàncies del mercat i la crisi així ho aconsellin en un futur.

3.- És reconegut per tothom que la Direcció està apostant per endur-se una part important de la seva producció de Manresa a Països de baix cost.

4.- Creiem convenient lligar les condicions que es puguin pactar en aquest expedient a tota la plantilla de cara a un futur incert. Però no a 3 anys com alguns proposen ja que creiem que hauria de ser de forma vitalícia o fins que no ens concretin i quedi assegurat un Pla de Viabilitat i de futur de la planta i de la seva plantilla.

5.- No estarem d’acord en cap tipus de baixa que no sigui voluntària de l’empresa. En tot cas estaríem d’acord en la obligatorietat de les prejubilacions si aquestes són acceptables.

6.- Si les condicions que es donin en les negociacions no van en aquesta línia, no descartem en absolut fer el contra informe  corresponent sobre aquest expedient i que sigui l’Administració que decideixi si aprova un expedient que no demostra les causes, que no te un Pla de Viabilitat de la planta i que està sobradament constatat que la única intenció de la Multinacional és aprofitar-se de la situació actual per desviar part de la seva producció a Països de baix cost.

7.- Si no és de forma VOLUNTÀRIA, per la USOC de Pirelli no sobra ningú.

Estarem en les negociacions, però intentarem per tots els mitjans no ser manipulats per ningú.

La Secció Sindical de la USOC varem demanar mantenir una reunió amb una representació de la Conselleria d’Innovació, Universitats i Empreses de la Generalitat de Catalunya, per demanar informació sobre la situació actual i futura de la fàbrica de Pirelli Manresa.

Finalment ens han confirmat que la reunió es celebrarà el proper Dimecres dia 10 de desembre a les seves dependències.

La USOC hem informat puntualment a la resta de sindicats representats en el Comitè d’Empresa per que assisteixin a aquesta reunió, ja que considerem que el tema mereix tota la representativitat sindical i tothom ha d’estar informat de qualsevol tipus de reunions. Aquests sindicats ens han confirmat la seva assistència a la reunió.

Informarem del desenvolupament de la mateixa en aquest Bloc. 

El Comitè d’Empresa hem celebrat un Ple Extraordinari per a preparar la reunió del proper dimarts dia 9 de desembre a Inspecció de treball.

Després de que els sindicats expressessin les seves propostes de negociació, s’ha acordat per unanimitat anar a la negociació de l’ERO amb els plantejaments següents:

• Parlar sobre les possibilitats de recol.locació interna a la fàbrica de Manresa en feines que ara fan empreses externes.

• Parlar sobre la recol.locació en altres empreses del grup.

• Parlar sobre el tema de les prejubilacions i que es poguessin anar acollint durant uns anys les persones que vagin arribant a l’edat que finalment s’acordi.

• Parlar d’indemnitzacions amb caràcter VOLUNTARI restant dels 280, les persones que han causat baixa des del dia 1 de juliol com a mínim.

• Si no s’aconsegueix amb aquestes mesures arribar al número de treballadors que marca la Direcció, buscar la negociació en base a un expedient temporal. És a dir si la Direcció, restant els que ja han marxat, posem que diu que sobren 265 persones i amb prejubilacions i indemnitzacions voluntàries només marxen 200, la diferència (65) s’haurien d’estudiar fórmules per garantir un ERO temporal per aquest número de persones.

• Proposar a la Direcció que les persones que tenen 60 ó 61 anys puguin marxar amb l’acord de Conveni, és a dir amb les indemnitzacions pactades en el seu dia.

• Tot aixó haurà d’anar acompanyat de les pertinents garanties per part de la Direcció de l’Empresa, per al seu compliment i insistint a la Direcció la definició i concreció en projectes de futur així com també al Govern de la Generalitat.

Sobre el tema de les accions a seguir s’ha acordat el següent:

• Per al dimarts dia 9 les persones que vulguin baixar a Barcelona a la reunió d’Inspecció (11 h.) se’ls hi pagarà per part del Comitè el viatge en tren una vegada a fàbrica facin lliurament del corresponent comprovant.

• Es mirarà de posar un anunci en diaris com La Vanguardia, El Periodico, Regió 7, i altres gratuïts contra “El Pare de la Constitució” Roca i Junyent.

• Es parlarà amb el President del Ricoh Manresa a veure la possibilitat de adherir-nos a la seva campanya “Tots som Manresa” i ells a la nostra “No a l’ERO de Pirelli”.

En la reunió d’Inspecció d’avui el més significatiu de la mateixa ha estat el següent:

Per part de l’inspector:

• Ha comentat que aquest expedient és, per les formes, un expedient atípic dins dels que s’estan presentant.
• Desitja, que si hi han possibilitats d’acord entre empresa i comitè, sigui aquesta la millor manera de resoldre’l.

 Per part del Comitè:

• S’han demanat garanties perquè l’empresa pugui respondre econòmicament, si s’escau en un futur, per a tota la plantilla.
• Recolocacions internes a fàbrica en llocs que ocupen persones d’empreses externes.
• Recolocacions externes a d’altres empreses del grup amb millors condicions de les ofertes per l’empresa.
• Parlar de condicions per possibles prejubilacions abans dels 58 anys que proposa l’empresa.
• Prejubilats parcials de 63 anys que no perdin res econòmicament.
• Persones que ara tenen 60 ó 61 anys puguin acollir-se a les condicions pactades en el Conveni col·lectiu fins a final d’any.
• Indemnitzacions amb caràcter voluntari descomptant les persones que ja han causat baixa a partir de l’1 de juliol (en total han plegat 16 persones).
• Proposar un expedient temporal rotatori, per les persones que quedin a fàbrica si no s’arriba voluntàriament al número de persones que vol l’empresa.

 Per part de l’Empresa:

• Estan disposats a buscar les garanties necessàries mitjançant un Acta notarial signada per Pirelli Milà i Pirelli Manresa amb el compromís de pagament. Així mateix estudiar un aval per part d’un banc amb solvència. També aquestes garanties les poden annexar al Conveni Col·lectiu.
• Es considera inviable, ja que hauria d’estar consensuat pel Consell d’administració de la companyia, el tema d’una hipoteca de màxims sobre els terrenys.
• Donar per finalitzat el període de consultes el divendres dia 12 de desembre amb el desig d’arribar a un acord fins a l’últim moment, i si aquest no fos possible, que decideixi l’Administració.
• Sobre les recolocacions internes no ho poden acceptar ja que hi han empreses dins de fàbrica contractades per un període de temps més enllà del 2008 i perquè els salaris que els hi paguen a aquestes persones són més baixos que qualsevol de la plantilla de Pirelli.
• Recolocacions externes amb les mateixes condicions que van proposar.
• Prejubilacions anticipades igual com ho van proposar però amb un augment anual del 2%.
• Jubilacions del personal amb 60 o 61 anys s’han de contemplar dins de l’expedient i haurien de pagar la fiscalitat corresponent per sobre dels 20 dies fins als dies que s’acordin. És a dir sortirien en pitjors condicions del que estableix el Conveni per aquest col·lectiu.
• Jubilats parcials des de 63 anys igual que la proposta inicial.
• Indemnitzacions de 38 dies per any amb un màxim de 32 mensualitats i un topall de màxim 100.000 euros. Continuen acceptant la voluntarietat però sempre condicionada als seus criteris.
• Personal de menys de 5 anys d’antiguitat: 17.500 euros de mínim. Personal de més de 5 anys d’antiguitat 27.500 euros de mínim.
• ERO temporal ho han contemplat però no ho accepten.

Dir que durant el mes de febrer de l’any 2009, la Multinacional ha d’estudiar el seu Pla Estratègic pel període 2009 – 2012 a nivell europeu. Esperem que Manresa existeixi en aquest projecte!!!!

La USOC continuem pensant que estem tractant un expedient que per les seves característiques és atípic; no tenim les causes del mateix demostrades i no hi ha un Pla de Viabilitat de futur de la fàbrica. I el Pla Social que vol negociar l’empresa, és en aquests moments, per dir-ho d’una manera educada: de riure...

Tot i així, seguirem negociant, però tenim molt clar que si no es contempla la voluntarietat en les sortides i sense garanties de futur per a la resta de la plantilla i de la fàbrica, l’acord per a nosaltres no és, en aquests moments, viable.

S’ha quedat per la propera reunió el dijous dia 11 de desembre a les 10 hores a Inspecció.

Si es creu convenient per les parts, hi ha prevista una possible nova reunió per divendres dia 12 a Inspecció.

El Comitè es reunirà demà dimecres dia 10 a les 16 hores en Ple Extraordinari per avaluar el desenvolupament de les negociacions i preparar la reunió del dijous.

Recordar que demà dimecres dia 10 a les 9 hores una representació del Comitè ens reunirem a la Conselleria.

Avui a les 9 hores del matí hem mantingut la reunió concertada a les dependències de la Conselleria on hem assistit una representació dels quatre sindicats.

Com era previsible no ens han aclarit el possible futur de la fàbrica de Manresa ja que no tenen cap informació per part de la Multinacional Italiana. Han mantingut contactes amb el Centre Tecnològic de Manresa mitjançant una comissió de treball per intentar crear un centre de R+D. Però ens han manifestat que per l’empresa la seva màxima preocupació en aquests moments és l’ERO presentat.

S’han compromès ha fer gestions al més alt nivell per a poder copsar les intencions de Pirelli en un futur. El present ja el sabem i no és gens gratificant.

La representació sindical hem exposat la nostre preocupació per l’ERO presentat per l’empresa on no es demostren les causes ni presenten un Pla de Viabilitat de la planta de Manresa. I també hem exposat la situació actual de la fàbrica, la gamma de producte que s’està fent i el que es volen endur a Països de baix cost i per descomptat la nostre inquietud per la deslocalització que s’està produint.

Ens han tornat a convocar per a la primera quinzena de gener per a intentar entre l’administració i la representació sindical aportar propostes de futur i traslladar-les als màxims responsables de la Companyia.

Per la tarda hem mantingut un Ple de Comitè per debatre el tema de l’expedient. En aquest Ple els diferents sindicats hem exposat les nostres opinions i hem preparat el  posicionament del Comitè en la reunió de demà a Inspecció de Treball.

S’ha acordat fer un estudi conjunt, amb els assessors, sobre els temes de les prejubilacions i indemnitzacions en el seu aspecte econòmic. Ningú es nega a buscar el màxim possible en tots els aspectes de la negociació i en intentar rebaixar al màxim possible el número de persones afectades.

La USOC hem manifestat que es pot parlar i negociar de tot, però com a punt prioritari de la nostre decisió final passa per la voluntarietat de les persones, que no estiguin en el possible acord sobre prejubilacions, de la seva marxa de l’empresa.

Segurament demà dijous i divendres seran dies força atapeïts d’esdeveniments.

Més tard hem mantingut una reunió de calendaris amb l’empresa i hem acordat definitivament el de 4 equips i manca donar una resposta definitiva sobre el de 3 equips i oficines (que també començaran a treballar el dia 7 de gener).

Pel que respecta al de 4 equips, l’empresa ja donarà la corresponent informació a tota la plantilla, dir que es començarà a treballar a partir del dia 7 de gener de la següent manera:

Equip A       Torn de nit

Equip B       Festa fins el dia 12 torn de matí

Equip C       Torn de matí

Equip D       Torn de tarda

Dir que s'ha acordat treure de calendari, tots els extrajornada de l'any 2009 per la presentació de l'ERO.

Manca signar l’acta corresponent de l’acord.

El 15 de juliol la Multinacional Italiana ens va comunicar que, pels seus sants ous, tenien que acomiadar a 280 persones de la plantilla. D’això han passat 5 llargs mesos!!!. Ara hi ha moltes preses per arribar a un acord en 2 dies!!!. Si més no, sembla una pel·lícula de ciència ficció.

Què hem fet durant tot aquest temps la USOC?: assistir a reunions on només s’anaven recollint papers que en cap moment demostraven les causes de l’expedient. Intentar que la Multinacional ens presentes un Pla Industrial de futur de la planta de Manresa, que en cap moment ens han presentat, i això si, demanar una i mil vegades que arribat el moment, les baixes fossin voluntàries a excepció de les prejubilacions i ben pagades.

Hem intentat treure “suc” de diferents administracions sobre el futur de la planta. Resultat: ningú sap res, bones paraules però cap solució. És la política...

L’únic que ens omple és haver vist molta gent de Pirelli lluitant amb nosaltres pels seus llocs de treball; caminant i tallant carreteres, recolzant l’acampada a les portes de fàbrica, participant en les assemblees, passant fred davant d’inspecció de treball, en definitiva lluitant per ell/ella i per la seva família. Un 10 a tots i totes.

Hauríem de parlar de les reunions de dijous i divendres, més avall tornarem a intentar treure la “mala llet”.

Dijous 11

El Comitè fa la següent oferta de negociació a qui vol acomiadar:

• Acceptar la voluntarietat en les sortides.
• Garanties pel futur de la plantilla recollides en conveni i mitjançant un aval bancari durant 6 anys per si hi ha altres expedients.
• Prejubilacions mitjançant un Pla de Pensions:

•  
  • Amb 53 i 54 anys el 80% del salari net fins als 62 anys.
  • Amb 55 i 56 anys el 85% del salari net fins als 63 anys.
  • Amb 57 i 58 anys el 95% del salari net fins als 64 anys.
  • Amb 59 fins a 65 anys el 100% del salari net fins als 65 anys.

• Les persones que tinguin 60 o 61 anys acollir-se a l’acord actual de jubilacions.
• Recolocacions internes a fàbrica per a disminuir el nombre de persones afectades.
• Indemnitzacions de 70 dies per any + una quantitat compensatòria que aniria per l’any 2008 de 210 de salari, any 2009 de 140 dies, any 2010 de 70 dies, any 2011 de 35 dies, any 2012 de 30 dies.
• Mirar de compensar sense perjudici de cap col·lectiu a persones amb salaris d’inserció.

Qui vol acomiadar va agafar nota i van comentar que donarien resposta el divendres.

Divendres 12

Resposta de qui vol acomiadar:

• Recolocacions internes a fàbrica no les accepten.
• Recolocacions a altres empreses del grup o a través d’empreses de recolocació: cap problema.
• Desprès de la marxa voluntària d’algunes persones per ell “només” han de fer fora a 264 persones. UUUUUFFFFFF!
• Aval bancari no el poden assumir amb la proposta del Comitè però si que poden recollir les garanties en Conveni.
• Tema de les prejubilacions plantejat no les poden assumir i ofereixen prejubilació a partir dels 58 anys on la persona percebria el 82% del salari net actual. I un cop jubilat de manera vitalícia el 82% de la base reguladora.
• Indemnitzacions de 40 dies per any amb un màxim de 36 mensualitats i topat amb 110.000 euros.
• Indemnitzacions mínimes de 17.500 euros per persones de menys de 5 anys d’antiguitat a l’empresa i de 27.500 euros als de més de 5 anys.

Per qui vol acomiadar, s’acabava el període de negociacions. El Comitè manifesta que si aquesta és la decisió final és presentarà contra informe de l'expedient.

No val la pena comentar res.

Dilluns a les 16 hores nova trobada a Inspecció per firmar i recollir les actes de les diverses reunions.

Però, AHHHHHH sorpresa!!!, arribant a casa comunicació per FAX d’una nova reunió el mateix dilluns a les 18 hores (2 per grup i 1 assessor de cada Federació) al Departament de Treball de la Generalitat. c/ Sepúlveda nº 148 – 150.

Segurament amb la presència d’algun alt càrrec de l’Administració.

Igual no serveix de res, igual no som capaços de treure “l’aigua clara” però des de la USOC fem una crida a tothom qui pugui assistir que hi sigui davant del Departament de Treball aquell dia, fent el màxim de soroll, de pressió, de treure tot el que portem a dintre. Potser serà una de les últimes oportunitats de continuar lluitant pel que és nostre: el lloc de treball i el futur de les nostres famílies. Sabem que hi ha una certa desmotivació, una gran frustració, unes ganes boixes d’endegar-ho tot a la merda, però pensem que hauríem de ser-hi i si ens han de derrotar que sigui dempeus i no de genolls.       

No creiem que hi hagin mitjans de transport ni sabem si es pagarà el bitllet de tren, no s’ha parlat a nivell de Comitè. Aquesta només és una crida feta per nosaltres i en aquest Bloc. Malauradament no hi podem fer gaire cosa més.

En la reunió del Departament de Treball celebrada avui dia 15 de desembre, amb la presència de la Direcció, s’ha acordat negociar l’ERO com a data màxima a 23 de desembre.

En cas d’arribar a un preacord entre la Direcció i el Comitè, aquest preacord es donaria a conèixer a la totalitat de la plantilla el dia 7 de gener, per a la seva valoració i posterior votació.

Si no hi ha acord, l’Administració dictaminaria abans del 31 de desembre la seva resolució.

S’ha concretat una nova reunió a Inspecció de treball demà dia 16 de desembre a les 10,30 hores. I s’han fixat reunions pels dies 22 i 23 de desembre que es preveuen intensives.

En la reunió a Inspecció del dia 16 la Direcció i el Comitè hem estat intentant trobar solucions a la negociació de l’ERO i cercant possibilitats de sortides negociades del mateix.

Finalment s’ha deixat clar per part del Comitè a la Direcció, que un possible acord ha d’anar basat sobre quatre punts fonamentals:

1. Voluntarietat en les sortides.
2. Garanties per a tota la plantilla.
3. Consensuar un Pla de Pensions que sigui equitatiu amb les indemnitzacions que es puguin acordar per a les persones que no tenen edat de prejubilar-se.
4. Indemnitzacions que siguin acceptables pel conjunt de la plantilla.

Per a intentar acostar plantejaments, el Comitè ha fet la següent proposta:

1.  
   • 65 dies per any treballat amb un màxim de 61 mensualitats més una paga de 180 dies per l’any 2008, 100 dies per l’any 2009, 90 dies per l’any 2010, 45 dies per l’any 2011 I 30 dies per l’any 2012.
   • Estudiar la quantitat equitativa a les indemnitzacions per fer un Pla de Pensions rebaixant el màxim possible l’edat de jubilació.
   • Obrir un període de temps per a qui vulgui acollir-se a la voluntarietat en la sortida.
   • Garanties mitjançant un aval bancari i recollides en conveni per a tota la plantilla en cas de nous expedients fins a 6 anys.
   • Recolocació del màxim nombre de treballadors/es en llocs que ara ocupen empreses externes.
   • Els jubilats parcials a partir de 63 anys d’edat que no perdin res fins arribar als 65 anys d’edat i que no impliquin als seus respectius rellevistes en sortides no voluntàries.
   • Establir una quantitat lineal amb un escalat progressiu (a concretar) de com a mínim 17.500 euros per una antiguitat de 1 any i fins arribar als 8 anys d’antiguitat.

Aquesta proposta ha estat presentada a la Direcció i una vegada estudiada, ens donaran desposta en la propera reunió del dilluns dia 22 de desembre. No s’ha pogut concretar una reunió abans ja que algunes persones de CCOO han d’assistir a un Congres.

Després de 17 hores de continues negociacions per a intentar arribar a una solució el menys traumàtica possible per a la TOTALITAT de la plantilla, es va acabar sense acord entre la Direcció i el Comitè.

La última proposta que hi havia sobre de la taula acceptada per la Direcció era la següent:

• Obrir un període de baixes voluntàries on la persona interessada amb l’oferta es pogués acollir.
• Garanties per a tota la plantilla avalada per la Multinacional Italiana durant un període de 6 anys per a cobrir el pagament de possibles futures sortides.
• Consensuar un número de persones per a una recolocació interna a la fàbrica de Manresa.
• Acord d’un lineal mínim:
  • De 0 a 1 any d’antiguitat:       17.500 euros
  • 2 anys d’antiguitat:                20.000 euros
  • 3 anys d’antiguitat:                22.500 euros
  • 4 anys d’antiguitat:                25.000 euros
  • 5 anys d’antiguitat:                27.500 euros
  • 6 anys d’antiguitat:                30.000 euros
  • A partir dels 7 anys tothom cobra per sobre d’aquestes quantitats.

• Indemnitzacions de 55 dies per any treballat amb un màxim de 51 mensualitats. I com a mínim assegurat per a possibles futurs expedients.
• Un tope màxim de 180.000 euros (no hi ha cap persona del col·lectiu obrer topat amb aquesta quantitat) tots estarien topats només per les 51 mensualitats.
• Prejubilacions:
  • De 57 i 58 anys el 85% del salari net fins arribar als 62 anys.
  • De 59 anys el 90% del salari net fins arribar als 63 anys.
  • De 60 anys el 100% del salari net fins arribar als 64 anys.
  • De 61 anys o més del 100% del salari net fins arribar als 65 anys.

Aquesta era la proposta del preacord que s’hauria de presentar a l’assemblea de treballadors/es per a la seva votació.

Només hi havien dos camins:

1. Presentar aquesta proposta en assemblea i votar-la.
2. Anar a contra informe on no sabem que dictaminaria l’Administració.

Per la USOC ens ha sigut molt difícil arribar a acceptar rebaixar la quantitat de la indemnització per sota dels 60 dies, però per l’altra part ens ha compensat la decisió el límit del tope dels 180.000 euros. La nostre decisió analitzant la proposta en la seva globalitat era la de signar el preacord.

CCOO no estaven d’acord en el tema dels prejubilats (la seva aposta més forta en tota la negociació) i van fer una proposta sobre aquest tema (tot el demés ja estaven d’acord) que o era acceptada per la Direcció o no signaven el preacord. La proposta era la següent:

Les persones de 57 i 58 anys allargar l’edat de jubilació fins als 63 anys

Les persones de 59 anys allargar l’edat de jubilació fins als 64 anys.

Com que la Direcció no va acceptar aquesta proposta, sense dir res a ningú de la resta dels companys del Comitè es van aixecar de la reunió i van marxar.

Això, desprès de 17 hores de negociació en que molts vam fer esforços en rebaixar  plantejaments inicials per intentar treure el menys dolent aquests senyors (els primers en rebaixar condicions econòmiques per a tota la plantilla) facin aquest despreci i marxin pel tema d’allargar un any més de jubilació. I més quan les prejubilacions plantejades no són en cap dels casos dolentes per a cap franja d’edat.

La USOC pensem que almenys els treballadors/es haurien de tenir el poder de decisió sobre acceptar aquesta proposta o anar a contra informe.

Fa poca estona ens ha trucat un company d’un sindicat dient que el jefe d’inspecció Salvador Alvarez havia trucat per mantenir una reunió avui a les 17 h. a Barcelona amb els sindicats. Són les 14,15 hores i a la USOC ningú oficialment ens han comunicat res.

De totes maneres la USOC encara que ningú oficialment ens han convocat agafem el cotxe hi anem cap allà.

Tot plegat fa molt mala ganya.

Desprès de la reunió del dia 22 on un grup sindical va abandonar la taula de negociacions, el Director General de Relacions Laborals va convocar al Comitè d’Empresa a mantenir una nova reunió al seu Departament el Dimarts dia 23 a les 20 hores del vespre.

Durant el dia 23 els responsables d’aquest Departament van mantenir contactes amb la Direcció de l’Empresa i una central sindical per a intentar arribar a un preacord abans de començar la reunió.

Des de les 20 hores, que era la convocatòria, tres sindicats estàvem a la reunió esperant l’arribada dels membres del sindicat amb qui el Departament de Treball estava tot el dia intentant “solucionar” el tema. Finalment va començar la reunió amb tot el Comitè a les 22,10 hores.

La proposta de mediació presentada per la Direcció General de Relacions Laborals, la qual ens van comunicar que estava tancada i només valia dir si o no és textualment la següent:

PROPOSTA DE MEDIACIÓ

1.- Voluntarietat: la voluntarietat serà el primer criteri d’afectació a l’expedient de regulació que només podrà ser condicionat a necessitats organitzatives o de producció. Només en el supòsit que amb aquest criteri no s’arribi als 257 afectats l’empresa podrà completar la llista fins arribar al número total d’extincions.

2.- Garantia: En el cas que en el període de sis anys es produïssin amortitzacions i/o reestructuracions de llocs de treball per causes no imputables a la persona treballadora es mantindrien les condicions d’aquesta proposta amb la responsabilitat solidaria de PIRELLI TYRES SpA.

3.- Outplacement: Es posarà a disposició dels treballadors que vegin el seu contracte extingit un servei d’outplacement, sense que aquesta opció sigui bescanviable pel seu valor econòmic.

4.- Recol.locacions: Possibilitats de recol.locació dins d’empreses del grup a Romania, Xina i Brasil.

5.- Indemnitzacions brutes:

         5.1.- Mínim garantit: pels treballadors que tinguin entre un i set anys d’antiguitat es garanteix una indemnització mínima amb l’escalat següent:

         - Fins a un any d’antiguitat………………………………………………..       17.500 euros

         - Entre un i dos anys d’antiguitat………………………………………                 20.000 euros

         - Entre dos i tres anys d’antiguitat…………………………………….       22.500 euros

         - Entre tres i Quatre anys d’antiguitat……………………………….       25.000 euros

         - Entre quatre i cinc anys d’antiguitat……………………………….       27.500 euros

         - Entre cinc i sis anys d’antiguitat……………………………………..       30.000 euros

         - Entre sis i set anys d’antiguitat……………………………………….       32.500 euros

         5.2.- Indemnitzacions dels treballadors no inclosos en el pla de prejubilacions : 55 dies per any treballat amb un topall de 51 mensualitats, sense que en cap cas pugui superar els 180.000 euros.

         5.3.- Prejubilacions: els treballadors més grans de 57 anys a l’1 de gener de 2009 podran optar entre el pla de jubilació que s’especifica més endavant i una indemnització de 20 dies de salari per any treballat amb un topall màxim de 12 mensualitats.

El pla de prejubilacions tindrà les següents condicions sotmeses a les corresponents retencions fiscals:

-         Pels treballadors entre 57 i 58 anys (nascuts entre l’1 de gener de 1950 i el 31 de desembre de 1951) l’empresa complementarà fins al 85% del salari net fins als 63 anys.

-         Pels treballadors de 59 anys (nascuts entre l’1 de gener de 1949 i el 31 de desembre de 1949) l’empresa complementarà fins al 90% del salari net fins als 63 anys.

-         Pels treballadors de 60 anys (nascuts entre l’1 de gener de 1948 i el 31 de desembre de 1948) l’empresa complementarà fins al 100% del salari net fins als 64 anys.

-         Pels treballadors de 61 o més anys (nascuts abans de l’1 de gener de 1948) l’empresa complementarà fins al 100% del salari net fins als 65 anys.

La cobertura del salari net per a cada un dels compromisos adquirits serà revisada anualment amb un 2,5% anual acumulatiu fins la fi de la temporalitat del pla de prejubilació.

En el cas de defunció de l’assegurat inclòs al pla de prejubilació abans de que hagi finalitzat el mateix la prima vigent al moment de la defunció serà reversible als seus hereus a excepció de l’import corresponent al conveni especial.

Barcelona, 23 de desembre de 2008

Aquest és el text íntegra de la proposta de mediació signada pel Comitè i la Direcció de l’empresa.

La USOC tot i sabent que la proposta era inamovible, vam proposar que la voluntarietat en les sortides no estigués condicionada, intentar la recol.locació interna a fàbrica del màxim nombre de persones, tenir l’opció de poder cobrar per part del treballador el servei d’outplacement (aprox. 3.000 euros), que l’esforç econòmic fet en les prejubilacions a última hora s’hagués repartit pujant les indemnitzacions de 55 dies, i que la fiscalitat a pagar pel treballador per aquests 55 dies quedes coberta per una ajuda a aquesta fiscalitat (que els 55 dies a cobrar fossin reals).

Contestació: la proposta és inamovible.

Com que no tenim la força sindical per aixecar-nos i marxar, la USOC vam decidir signar aquesta proposta per dos motius:

1.- Poder estar el dia de la redacció definitiva d’aquesta proposta entre empresa i comitè. És a dir; quan es faci el preacord per a presentar a l’assemblea de treballadors/es amb tots els punts i les comes. Es farà el dia 29 a les 16,30 hores.

2.- Per poder arribar el dia de l’assemblea amb un document que sigui valorat per la totalitat de la plantilla i votat en conseqüència, sabent que només es podrà escollir entre això o que decideixi (no sabem què) l’administració.

Demanem disculpes a qui espera les noticies immediatament, però també tenim dret al descans. Malgrat tot pensem que som el sindicat que més informació estem donant a tota la plantilla i per descomptat que ningú ens callarà el que tinguem que dir.

Salut a tothom i Bones Festes.

Avui dia 29 hem mantingut una nova reunió per a tractar el contingut del preacord redactat per la Direcció i lliurat als sindicats (CCOO, UGT i USOC) que varem signar la proposta de mediació redactada per la Direcció General de Relacions Laborals.

Recordar que varem signar aquesta proposta de mediació, per a estar presents fins l’últim dia de la redacció definitiva del preacord que es portarà a l’assemblea general de treballadors/es.

La reunió d’avui s’ha centrat bàsicament en fer un estudi del redactat del preacord on preferentment s’ha donat prioritat a les prejubilacions.

Per part nostre, estem d’acord en que aquest col·lectiu han de marxar en les millors condicions possibles, però també hi han moltes persones per les que creiem hem de lluitar fins l’últim moment per millorar el que hi ha acordat.

Hem plantejat:

-         Obrir un període de temps fins a final del mes de gener per que les persones interessades en marxar, puguin voluntàriament acollir-se a aquesta possibilitat.

-         Reflectir en Conveni les garanties pels propers sis anys com a clàusula normativa.

-         Recol.locar el màxim nombre de persones en llocs de treball que desenvolupen empreses externes a Pirelli.

-         Que es puguin acollir a les prejubilacions les persones que durant els propers sis anys vagin arribant a l’edat de 57 anys.

-         Poder optar pel treballador al valor econòmic que haurà de pagar la Direcció a una empresa de recol.locació (outplacement). Aproximadament uns 3.000 euros.

-         Fixar una ajuda a la fiscalitat equivalent a la indemnització subjecte a tributació pels 55 dies. ( que els 55 dies siguin reals i no com ara que en molts casos surt millor un acomiadament improcedent de 45 dies).

Com hem dit: d’acord en les prejubilacions, però amb el tema del outplacement i l’ajuda a la fiscalitat ens hem quedat sols i aquest col·lectiu que es podria veure beneficiat amb aquestes condicions, per a nosaltres, és igual d’important.

De moment la reunió d’avui s’ha acabat sense cap acord i demà al matí, com últim dia, es continuarà la reunió amb un nou redactat per part de la Direcció el qual han comentat que no es mourà dels paràmetres proposats per la mediació.

Tornarem a ser-hi, però en aquests moments la nostra signatura al preacord passa per dos punts: l’acceptació del valor econòmic de l’outplacement, i l’ajuda a la fiscalitat dels 55 dies.

Dir que no hi ha data acordada per a fer l’assemblea general, s’ha comentat de deixar temps als possibles signants del preacord per poder explica’l per fàbrica.

Sempre hem pensat que el millor era poder portar a una assemblea l’opció de decidir individualment a cada treballador si podria estar d’acord amb el resultat de la negociació del Comitè o optar a que dictamini l’administració (amb el risc que aixó comporta). Però avui, per a la USOC, aquest preacord no és el que es mereix un treballador, que no té l'edat de prejubilar-se i que el volen acomiadar amb un ERO que encara avui no s’han demostrat les causes que l’originen i no presenten un Pla de Futur o de Viabilitat per a la fàbrica.

Què dictaminaria la Consellera Mar Serna (tant contenta ella pel pacte arribat a la mediació entre empresa i comitè per acomiadar a 257 treballadors) sobre aquest expedient?

Potser s’haurà de mullar i mirar-se aquest expedient amb lupa (de molts augments).

Després de negociar amb la representació de la Direcció durant els dies 29 i 30 de gener i aconseguir algunes millores en el redactat del preacord, aquest a estat signat per CCOO – UGT i USOC, sempre condicionat al resultat de les votacions de la plantilla un cop es celebri una assemblea general. La probable data de l’assemblea serà el dia 15 de gener.

La USOC un cop valorat el preacord definitiu (que ja contava amb la majoria de CCOO i UGT) hem cregut oportú signa’l, un cop valorades les millores, per donar la possibilitat a que la plantilla pugui optar entre aquesta opció o bé decidir anar a l’administració i que sigui aquesta qui decideixi les indemnitzacions i altres aspectes sobre aquest expedient.

La USOC no volem influenciar sobre ningú amb la presa de decisions sobre aquest preacord, ni anirem a convèncer a ningú per fàbrica, que aquest és un gran preacord. Que cadascú el valori i el voti en el seu moment, segons el seu criteri.

El que no volem, després de tants dies de negociacions, és que se’ns digui que no hem donat cap altre opció al treballador que no sigui només la via de l’administració.

Per descomptat, acatarem la decisió majoritària de les urnes i estarem per a aclarir qualsevol dubte.

Esperem que la majoria de la plantilla entengui que hem estat fins al final per a intentar influir en alguns punts, com així a sigut, i valori la nostre decisió des del punt de vista d’un sindicat minoritari que és el que som.

La USOC no cobrarem cap quantitat de diners als afiliats i proposarem al Comitè d'Empresa que tampoc es cobri a les persones que no estàn afiliades a cap sindicat.

PREACORD

Reconociéndose mutuamente la capacidad legal necesaria para suscribir el presente PREACUERDO

  MANIFIESTAN

 I.      Que en fecha 16 de Octubre de 2008 PIRELLI NEUMATICOS S.A. (en adelante PIRELLI) presentó un expediente de regulación de empleo que afecta a parte de la plantilla basado en causas económicas y productivas.

 II.       Que en el transcurso del periodo de consultas, e incluso de forma previa, las partes han celebrado numerosas reuniones donde se han estudiado y debatido las causas motivadoras del expediente así como los planes de acompañamiento social para acordar medidas tendentes a buscar soluciones alternativas que tengan un menor impacto en los trabajadores afectados.

 III.     Asimismo las partes han aceptado la propuesta de mediación realizada en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en fecha 24 de diciembre de 2008.

 IV.  Que a fecha de hoy las partes han alcanzado el siguiente acuerdo, que califican de preacuerdo, pues queda sometido a la aprobación de la Asamblea de Trabajadores.

 V.  Que al amparo de lo establecido en el Art. 51.4, del Estatuto de los Trabajadores las partes firmantes consideran finalizado el periodo de consultas con el acuerdo que se detalla a continuación, con el sometimiento a la referida Asamblea de Trabajadores.

ACUERDO

PRIMERO. – Periodo de consultas.

Las partes dan por concluido CON ACUERDO el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo presentado por la Empresa ante els Serveis Territorials del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en fecha  16 de Octubre de 2008, pendiente de ratificación de la Asamblea de Trabajadores.

Las partes han valorado las causas alegadas por PIRELLI y acuerdan que las extinciones contractuales de 257 contratos de trabajo (cuya relación nominal definitiva se aportará a la Autoridad laboral competente) se realicen mediante el plan de prejubilaciones y extinciones indemnizadas que mejoren los umbrales previstos por la Ley.

  SEGUNDO.- Acuerdo del plan social.

 1. Criterio de voluntariedad en los afectados en las medidas extintivas.

Las partes firmantes acuerdan que la voluntariedad respecto a las extinciones indemnizadas previstas en el apartado 6, será el primer criterio que determinará las personas afectadas al expediente.

Los trabajadores podrán solicitar su afectación a las medidas acordadas de extinción indemnizada, siempre que cumplan los requisitos detallados en el presente acuerdo.

Si las adscripciones voluntarias y las prejubilaciones obligatorias, lo fueran en número inferior a 257 trabajadores, la empresa podrá determinar de forma unilateral que personas resultaran afectadas hasta alcanzar la referida cifra de 257 trabajadores.

El criterio de voluntariedad no será de aplicación en los siguientes supuestos:

a)     Cuando la solicitud realizada por el trabajador suponga un grave perjuicio para la empresa en su ámbito productivo u organizativo.

b)     No operará el criterio de voluntariedad en los trabajadores en situación de jubilación parcial ni a los relevistas dado su específico régimen jurídico, salvo que el jubilado parcial y su correspondiente relevista opten ambos por la extinción.

c)      En el supuesto anterior el relevista tendría derecho a las indemnizaciones previstas en el apartado 6 del presente acuerdo y el jubilado parcial a una indemnización equivalente al salario que debería percibir hasta la jubilación definitiva a los 65 años de edad, con el mínimo previsto en el art. 51.8 del ETT y en proporción al salario percibido.

d)     Antes de la notificación de la relación definitiva de trabajadores afectados se realizará una reunión con el Comité de Empresa al objeto de informar del desarrollo del proceso.

2. Garantía solidaria.

La empresa PIRELLI TYRES SPA se declara responsable solidaria por un plazo de seis años (a contar desde la notificación de la resolución administrativa) de las obligaciones suscritas por PIRELLI NEUMATICOS S.A en el presente acuerdo.

A los efectos legales oportunos la empresa PIRELLI TYRES SPA  entregará a partir del momento de la ratificación del presente acuerdo, al Comité de Empresa y al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, documento declarativo de dicha responsabilidad solidaria y se compromete a suscribir contrato o documento notarial necesario para la configuración de dicha responsabilidad.

Asimismo las partes acuerdan que la citada responsabilidad solidaria se reflejará  en el articulado del convenio colectivo de la empresa PIRELLI NEUMATICOS S.A., como cláusula normativa con una vigencia de los seis años establecidos.

Si en el plazo de seis años se produjeran amortizaciones y/o reestructuraciones de puestos de trabajo por causas no imputables al trabajador se mantendrán vigentes las condiciones previstas en el presente acuerdo.

En tal sentido también se incluirá como cláusula normativa en el convenio colectivo el precitado compromiso del apartado anterior.

3. Outplacement.

PIRELLI pone a disposición de los trabajadores afectados por el expediente (salvo los prejubilados) un servicio de outplacement para facilitar su reincorporación en el mercado de trabajo.

Dicho servicio se realizará por la empresa de outplacement que designe el comité de Empresa de entre las empresas CREADE y MOA.

El servicio de outplacement es voluntario e insustituible para el trabajador afectado, en el bien entendido que el trabajador tiene derecho al servicio de outplacement pero  sí decidiere no utilizar el mismo, ello no dará derecho a compensación de tipo alguno.

En el caso que se trate de formación profesional no impartida por la empresa de outplacement, el trabajador renunciará al servicio de la misma y podrá percibir una ayuda equivalente al importe de su coste en la empresa de outplacement, siempre que la formación redunde en su recolocación en el mercado de trabajo y acredite el pago de la misma.

4. Recolocaciones Internas.

PIRELLI pone a disposición de los trabajadores afectados sus actuales vacantes en centros de trabajo del grupo en China, Rumania y Brasil. No obstante, los trabajadores incluidos en el ERE que voluntariamente acepten una vacante verán su relación extinguida con PIRELLI NEUMATICOS S.A. con las condiciones del presente acuerdo e iniciaran una relación laboral ex novo con la empresa extranjera y con las condiciones que operen en dicho país.

Respecto a las posibles vacantes que se pudieran producir en un futuro en las empresas subcontratadas que prestan servicios en PIRELLI, esta explorará las posibilidades de recolocación de trabajadores excedentes.

Los trabajadores afectados por las extinciones previstas en el apartado 6 tendrán preferencia en las nuevas contrataciones que se pudieran producir en el centro de trabajo de Pirelli Manresa, siempre que sean adecuados para el puesto de trabajo.

5. Plan de Prejubilaciones.

Requisitos para la aplicación del Plan de Prejubilaciones.

El referido Plan de Prejubilaciones resultará de aplicación a los trabajadores afectados que cumplan la edad de 57 años en la fecha de la correspondiente Resolución de la Autoridad laboral por la que se autorice el ERE.

Condiciones del Plan de Prejubilaciones.

Los trabajadores que en la fecha de la resolución administrativa tengan la edad cumplida de 57 ó más años  y no ostenten la condición de jubilados parciales, tendrán derecho a un complemento mensual en las condiciones y términos que se detallan a continuación:

a) Para aquellos trabajadores que tengan entre 57 y 58 años en la fecha de la resolución administrativa, la empresa complementará hasta el 85 % del salario neto percibido en el año 2008, y hasta que cumpla los 63 años.  

b) Para aquellos trabajadores que tengan  59 años en la fecha de la resolución administrativa, la empresa complementará hasta el    90 % del salario neto percibido en el año 2008, y hasta que cumpla los 63 años. 

c) Para aquellos trabajadores que tengan 60 años en la fecha de la resolución administrativa, la empresa complementará hasta el 100 % del salario neto percibido en el año 2008, y hasta que cumpla los 64 años. 

d) Para aquellos trabajadores que tengan  61 ó más años en la fecha de la resolución administrativa, la empresa complementará hasta el 100 % del salario neto percibido en el año 2008, y hasta que cumpla los 65 años. 

A efectos del salario neto percibido se tendrá en cuenta la revisión salarial del 2008.

Durante toda la vigencia del plan de prejubilación la cuantía del complemento, se revisará anualmente en un porcentaje del 2’5%.

En el caso de defunción del asegurado incluido en el plan de jubilación, siempre que el deceso se produzca durante la vigencia del mismo, la prima vigente en el momento de la defunción podrá revertir en sus herederos a excepción del importe correspondiente al convenio especial de la Seguridad Social.

El pago de las referidas rentas se realizará a través de una compañía aseguradora de reconocida solvencia con la que la empresa suscribirá el correspondiente contrato de seguro. 

El importe de los complementos a abonar por la Empresa tienen naturaleza de indemnización derivada de la extinción del contrato de trabajo en el marco de un Expediente de Regulación de Empleo por lo que sobre el importe de las cantidades que excedan de la indemnización prevista en el Art. 51.8 del ET se practicarán las oportunas retenciones fiscales.

Al efecto de informar a los afectados, la compañía de seguros pondrá disposición de los mismos un técnico-actuario para que les informe de forma individualizada de las condiciones del plan de prejubilación.

 Convenio Especial.

Si procede, una vez agotado el periodo de la prestación contributiva de desempleo y mientras el plan de prejubilación sea vigente, la Empresa satisfará el coste del convenio especial con la Seguridad Social con una base reguladora igual a la media que tenía el Trabajador en los seis meses anteriores a la extinción del contrato.

La base reguladora del convenio se incrementará en un 2,5% anualmente.

Dicho coste se satisfará directamente por la empresa o a través de la compañía de seguros, teniendo en cuenta las obligaciones de pago previstas legalmente.

Indemnización alternativa al Plan de Prejubilaciones. Los trabajadores afectados que cumplan las condiciones señaladas anteriormente para acceder al Plan de Prejubilaciones podrán optar entre acogerse al referido Plan o el derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año con un tope máximo de 12 mensualidades.

6. Indemnización única a tanto alzado.

Los trabajadores, siempre que no estén incluidos en el plan de prejubilaciones previsto en el presente acuerdo, tendrán derecho a una indemnización de 55 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año con un tope de 51 mensualidades, sin que en Ningún caso se pueda superar un importe máximo de 180.000 euros.

La indemnización máxima que un trabajador puede percibir es de 180.000 euros brutos, con independencia de su salario y su antigüedad.

En todo caso se garantizan las siguientes indemnizaciones mínimas brutas:

a)     Trabajadores que a la fecha en que se les comunique la extinción del contrato de trabajo en base a la resolución administrativa tuvieran una antigüedad de hasta 1 año: 17.500 €.

b)     Trabajadores que a la fecha en que se les comunique la extinción del contrato de trabajo en base a la resolución administrativa tuvieran una antigüedad de entre 1 y 2 años: 20.000 €.

c)      Trabajadores que a la fecha en que se les comunique la extinción del contrato de trabajo en base a la resolución administrativa tuvieran una antigüedad de entre 2 y 3 años: 22.500 €.

d)     Trabajadores que a la fecha en que se les comunique la extinción del contrato de trabajo en base a la resolución administrativa tuvieran una antigüedad de entre 3 y 4 años: 25.000 €.

e)     Trabajadores que a la fecha en que se les comunique la extinción del contrato de trabajo en base a la resolución administrativa tuvieran una antigüedad de entre 4 y 5 años: 27.500 €.

f)       Trabajadores que a la fecha en que se les comunique la extinción del contrato de trabajo en base a la resolución administrativa tuvieran una antigüedad de entre 5 y 6 años: 30.000 €.

g)     Trabajadores que a la fecha en que se les comunique la extinción del contrato de trabajo en base a la resolución administrativa tuvieran una antigüedad de entre 6 y 7 años: 32.500 €.

En todos los casos, sobre el importe de las cantidades que excedan de la indemnización prevista en el Art. 51.8 del ET se practicarán las oportunas retenciones fiscales.

TERCERO.  Ratificaciones y eficacia.

El presente acuerdo se encuentra y será sometido a la aprobación por parte de la asamblea de trabajadores.

En tal caso, este acuerdo se novará como acuerdo definitivo en todo su contenido, no siendo necesaria nueva redacción, quedando su eficacia pendiente de la correspondiente autorización administrativa.

Ambas partes asumen que los únicos y exclusivos compromisos empresariales derivados del presente expediente de regulación de empleo son los contenidos en este acuerdo, el cual sustituye y deja sin efecto cualquier otro ofrecimiento que se hubiera podido realizar en el marco del Expediente presentado o en las negociaciones mantenidas. 

Y para que así conste firman el presente en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento del presente.