Secció Sindical USOC Pirelli Manresa

Després de 17 hores de continues negociacions per a intentar arribar a una solució el menys traumàtica possible per a la TOTALITAT de la plantilla, es va acabar sense acord entre la Direcció i el Comitè.

La última proposta que hi havia sobre de la taula acceptada per la Direcció era la següent:

• Obrir un període de baixes voluntàries on la persona interessada amb l’oferta es pogués acollir.
• Garanties per a tota la plantilla avalada per la Multinacional Italiana durant un període de 6 anys per a cobrir el pagament de possibles futures sortides.
• Consensuar un número de persones per a una recolocació interna a la fàbrica de Manresa.
• Acord d’un lineal mínim:
  • De 0 a 1 any d’antiguitat:       17.500 euros
  • 2 anys d’antiguitat:                20.000 euros
  • 3 anys d’antiguitat:                22.500 euros
  • 4 anys d’antiguitat:                25.000 euros
  • 5 anys d’antiguitat:                27.500 euros
  • 6 anys d’antiguitat:                30.000 euros
  • A partir dels 7 anys tothom cobra per sobre d’aquestes quantitats.

• Indemnitzacions de 55 dies per any treballat amb un màxim de 51 mensualitats. I com a mínim assegurat per a possibles futurs expedients.
• Un tope màxim de 180.000 euros (no hi ha cap persona del col·lectiu obrer topat amb aquesta quantitat) tots estarien topats només per les 51 mensualitats.
• Prejubilacions:
  • De 57 i 58 anys el 85% del salari net fins arribar als 62 anys.
  • De 59 anys el 90% del salari net fins arribar als 63 anys.
  • De 60 anys el 100% del salari net fins arribar als 64 anys.
  • De 61 anys o més del 100% del salari net fins arribar als 65 anys.

Aquesta era la proposta del preacord que s’hauria de presentar a l’assemblea de treballadors/es per a la seva votació.

Només hi havien dos camins:

1. Presentar aquesta proposta en assemblea i votar-la.
2. Anar a contra informe on no sabem que dictaminaria l’Administració.

Per la USOC ens ha sigut molt difícil arribar a acceptar rebaixar la quantitat de la indemnització per sota dels 60 dies, però per l’altra part ens ha compensat la decisió el límit del tope dels 180.000 euros. La nostre decisió analitzant la proposta en la seva globalitat era la de signar el preacord.

CCOO no estaven d’acord en el tema dels prejubilats (la seva aposta més forta en tota la negociació) i van fer una proposta sobre aquest tema (tot el demés ja estaven d’acord) que o era acceptada per la Direcció o no signaven el preacord. La proposta era la següent:

Les persones de 57 i 58 anys allargar l’edat de jubilació fins als 63 anys

Les persones de 59 anys allargar l’edat de jubilació fins als 64 anys.

Com que la Direcció no va acceptar aquesta proposta, sense dir res a ningú de la resta dels companys del Comitè es van aixecar de la reunió i van marxar.

Això, desprès de 17 hores de negociació en que molts vam fer esforços en rebaixar  plantejaments inicials per intentar treure el menys dolent aquests senyors (els primers en rebaixar condicions econòmiques per a tota la plantilla) facin aquest despreci i marxin pel tema d’allargar un any més de jubilació. I més quan les prejubilacions plantejades no són en cap dels casos dolentes per a cap franja d’edat.

La USOC pensem que almenys els treballadors/es haurien de tenir el poder de decisió sobre acceptar aquesta proposta o anar a contra informe.

Fa poca estona ens ha trucat un company d’un sindicat dient que el jefe d’inspecció Salvador Alvarez havia trucat per mantenir una reunió avui a les 17 h. a Barcelona amb els sindicats. Són les 14,15 hores i a la USOC ningú oficialment ens han comunicat res.

De totes maneres la USOC encara que ningú oficialment ens han convocat agafem el cotxe hi anem cap allà.

Tot plegat fa molt mala ganya.