Secció Sindical USOC Pirelli Manresa

June 2009

Pirelli: relocating factory from Spain to Romania

Tyre giant the Pirelli Group has decided to relocate its production facility for tyres from Spain to Romania, to the site of its factory in Slatina, Olt county, in a 170 million Euro investment.

By 2013, Pirelli will boost its production capacity in the existing factory in Slatina from three million tyres in 2008 to ten million in 2013.

"The decision to relocate was the result of the high efficiency of the factory in Romania compared to other factories within the group," says Enrico Malerba, CEO of Pirelli Tyres Romania.

Despite the massive downturn in car sales all over the world in the past year, the factory in Slatina plans to increase its production to four million tyres this year and to five million tyres in 2010. "The crisis is felt by Pirelli, but not enough for the company to change its investment plans," says Malerba.

About 100 more jobs will be created this year in addition to the 1,400 existing in the Slatina tyre factory. Pirelli has in Romania two more factories: a steel-cord production facility in Slatina and a car filters production unit in Gorj county.

At the moment, about 95 per cent of the factory's production in Slatina, which includes winter, high-performance and SUV tyres, is exported to countries such as Germany, UK, Italy and Spain.

Pirelli Tyres Romania

·         Three factories producing tyres, steel cord and car filters

·         Employees of Slatina tyre factory: 1,400

·         Total investments In Romania: 250 million Euro

·         Investment plan: 180 million Euro

TRADUCCION DEL DOCUMENTO

Pirelli: el traslado de  la fábrica de España a Rumania

El gigante del neumático que el grupo de Pirelli ha decidido trasladar  su planta  de producción  neumáticos de España a Rumania, al sitio de su fábrica en Slatina, condado de Olt, en 170 millones de inversiones del euro.

Antes de 2013, Pirelli alzará su capacidad de la producción en la fábrica existente en Slatina a partir de tres millones de neumáticos en 2008 a diez millones de 2013.

“La decisión de trasladar el resultado de la alta eficiencia  de la fábrica en Rumania comparada a otras fábricas dentro del grupo, “dice Enrique Malerba, consejero delegado  de pirelli  neumáticos Rumania

A pesar de el descenso masivo en ventas del coche por todo el mundo en el último año, la fábrica en Slatina planea aumentar su producción a cuatro millones de neumáticos este año y a cinco millones de neumáticos en 2010. “La crisis es sentida por Pirelli, pero no bastante para que la compañía cambie sus planes de la inversión, “dice Malerba.

Cerca de 100 puestos de  trabajos serán creados este año además de los 1.400 que existen en la fábrica del neumático de Slatina. Pirelli tiene en Rumania dos más fábricas: una facilidad de producción de la acero-cuerda en Slatina y una  unidad de producción de automoviles en los filtros de  Gorj condado .

En la actualidad , cerca del  95 por ciento de la producción de la fábrica en Slatina, que incluye invierno, de alto rendimiento y SUV  neumático, se exporta a los países tales como Alemania, Reino Unido, Italia y España.

Pirelli pone un neumático Rumania

· Tres fábricas produciendo los neumáticos, la cuerda de acero y los filtros del coche

· Empleados de la fábrica del neumático de Slatina: 1,400

· Inversiones totales en Rumania: 250 millones de euros

· Plan de la inversión: 180 millones de euros

COMITÈ INFORMA

En la reunió de conveni d´ avui s´ han tractat el tema dels jubilats parcials que en l´ actualitat no tenen relevista ( el relevista ha plegatr de manera voluntaria de l´ empresa ), que actualmente són un total de 42 persones.

S´ adjunta en aquest comunicat l´ acta d´ acord arribat entre Empresa i tot el Comitè.

L´adhesió a aquest acord per part dels jubilats parcials, será totalment de caràcter voluntari.

Durant la reunió, també s´ han tractat temes referents al conveni col.lectiu:

-Vigència del conveni de 2 anys. Acord entre les dues parts.

- Increment salarial proposat pel comité, I.P.C: mes 3%. L´ empresa proposa l´  I.P.C. real a final d´´ any.

- Manteniment dels drets socials ( ajuda escolar, mutua asistencial, etc….). L´ empresa mostra la seva conformitat excepte en el autobusos i el servei mèdic( botiquín). Aquests 2 serveis diu l´ Empresa que amb la gent que quedarà no tenen sentit de ser-hi.

- Movilitat geográfica. El comité d´ Empresa veient el risc que en un futur es treslladi l´ activitat a un altre lloc, ha demanat que sigui voluntari el trasllat del treballador, i en cas de que el treballador en negui, la seva sortida sigui amb les condicions econòmiques aplicades a l´ expedient actual. L´ empresa acepta la proposta amb la condició de que la mobilitat fos col.lectiva.  En casos individuals, no ho acepta.

- Per les noves activitats s´ ha demanat un servei de prevenció  propi. L´empresa només garanteix aquest servei fins el primer trimestre de 2010. Després d´ aquesta data el vol externalitzar.

- S´ha demanat que les vacances coincideixin amb  el període de vacances escolar. Properament  hi haurà una reunió amb el responsable de logística per tractar aquest tema.

El proper dilluns dia 29 estem convocats a Inspecció de Treball per seguir negociant l´ ERO.

                                                                           Manresa, 26 de juny de 2009

ACUERDO JUBILADOS PARCIALES:

-          El presente acuerdo va dirigido a todos aquellos trabajadores jubilados  parcialmente que se encuentran actualmente en plantilla de la empresa y tengan 62, 63 o 64 años de edad y respecto a los cuales la empresa no tiene en plantilla a su relevista o en el futuro por cualquier causa se queden sin relevista.

-          Respecto de estos jubilados parciales, se extinguirían sus contratos de trabajo  y  se jubilaran anticipadamente, percibiendo de la empresa las siguientes indemnizaciones por la extinción de sus contratos de trabajo:       

o   Los que en el momento de la extinción de sus contrato tengan la edad de 64 años, percibirán una indemnización bruta total de 34.000 euros al dia siguiente de la extinción de su contrato.

o   Los que en el momento de la extinción de su contrato tengan la edad de 63 años, percibirán una indemnización bruta total de 52.000 euros al dia siguiente de la extinción de su contrato.

o   Los que en fecha 01 de Julio de 2009 tengan la edad de 62 años, percibirán una indemnización bruta total de 52.000 euros al dia siguiente a la extinción de su contrato, pero se esperaría para la extinción de su contrato hasta que el trabajador cumpla la edad de 63 años, percibiendo una indemnización complementaria equivalente a 2.000 euros brutos mensuales (o su prorrateo que corresponda) desde la fecha que perdió al relevista y hasta que cumpla la edad de 63 años; indemnización complementaria que también se abonaría al dia siguiente de la extinción de su contrato.

-          El percibo de estas indemnizacionesqueda condicionado a que el trabajador se jubile anticipadamente al dia siguiente de la extinción de su contrato.

-          Para aplicar individualmente los presentes acuerdos a cada trabajador afectado, será necesario que el trabajador se adhiera voluntaria e individualmente a los mismos a partir desde el dia 01/07/2009. Los trabajadores que no se adhieran, no percibirán las indemnizaciones aquí pactadas.

Leida la presente acta se firmaen prueba de conformidad por un representante de cada sindicato (UGT,  CCOO,  USOC  Y  CGT), por un representante de la empresa y pr el Presidente Sr. Crespán a las 15h.