Conselleria - Ple de Comitè - Calendaris 2009

Avui a les 9 hores del matí hem mantingut la reunió concertada a les dependències de la Conselleria on hem assistit una representació dels quatre sindicats.

Com era previsible no ens han aclarit el possible futur de la fàbrica de Manresa ja que no tenen cap informació per part de la Multinacional Italiana. Han mantingut contactes amb el Centre Tecnològic de Manresa mitjançant una comissió de treball per intentar crear un centre de R+D. Però ens han manifestat que per l’empresa la seva màxima preocupació en aquests moments és l’ERO presentat.

S’han compromès ha fer gestions al més alt nivell per a poder copsar les intencions de Pirelli en un futur. El present ja el sabem i no és gens gratificant.

La representació sindical hem exposat la nostre preocupació per l’ERO presentat per l’empresa on no es demostren les causes ni presenten un Pla de Viabilitat de la planta de Manresa. I també hem exposat la situació actual de la fàbrica, la gamma de producte que s’està fent i el que es volen endur a Països de baix cost i per descomptat la nostre inquietud per la deslocalització que s’està produint.

Ens han tornat a convocar per a la primera quinzena de gener per a intentar entre l’administració i la representació sindical aportar propostes de futur i traslladar-les als màxims responsables de la Companyia.

 

Per la tarda hem mantingut un Ple de Comitè per debatre el tema de l’expedient. En aquest Ple els diferents sindicats hem exposat les nostres opinions i hem preparat el  posicionament del Comitè en la reunió de demà a Inspecció de Treball.

S’ha acordat fer un estudi conjunt, amb els assessors, sobre els temes de les prejubilacions i indemnitzacions en el seu aspecte econòmic. Ningú es nega a buscar el màxim possible en tots els aspectes de la negociació i en intentar rebaixar al màxim possible el número de persones afectades.

La USOC hem manifestat que es pot parlar i negociar de tot, però com a punt prioritari de la nostre decisió final passa per la voluntarietat de les persones, que no estiguin en el possible acord sobre prejubilacions, de la seva marxa de l’empresa.

Segurament demà dijous i divendres seran dies força atapeïts d’esdeveniments.

 

Més tard hem mantingut una reunió de calendaris amb l’empresa i hem acordat definitivament el de 4 equips i manca donar una resposta definitiva sobre el de 3 equips i oficines (que també començaran a treballar el dia 7 de gener).

Pel que respecta al de 4 equips, l’empresa ja donarà la corresponent informació a tota la plantilla, dir que es començarà a treballar a partir del dia 7 de gener de la següent manera:

 

Equip A       Torn de nit

Equip B       Festa fins el dia 12 torn de matí

Equip C       Torn de matí

Equip D       Torn de tarda

Dir que s'ha acordat treure de calendari, tots els extrajornada de l'any 2009 per la presentació de l'ERO.

 

Manca signar l’acta corresponent de l’acord.

Reunió a Inspecció 09.12.2008

En la reunió d’Inspecció d’avui el més significatiu de la mateixa ha estat el següent:

 

Per part de l’inspector:

 

• Ha comentat que aquest expedient és, per les formes, un expedient atípic dins dels que s’estan presentant.
• Desitja, que si hi han possibilitats d’acord entre empresa i comitè, sigui aquesta la millor manera de resoldre’l.

 Per part del Comitè:

 

• S’han demanat garanties perquè l’empresa pugui respondre econòmicament, si s’escau en un futur, per a tota la plantilla.
• Recolocacions internes a fàbrica en llocs que ocupen persones d’empreses externes.
• Recolocacions externes a d’altres empreses del grup amb millors condicions de les ofertes per l’empresa.
• Parlar de condicions per possibles prejubilacions abans dels 58 anys que proposa l’empresa.
• Prejubilats parcials de 63 anys que no perdin res econòmicament.
• Persones que ara tenen 60 ó 61 anys puguin acollir-se a les condicions pactades en el Conveni col·lectiu fins a final d’any.
• Indemnitzacions amb caràcter voluntari descomptant les persones que ja han causat baixa a partir de l’1 de juliol (en total han plegat 16 persones).
• Proposar un expedient temporal rotatori, per les persones que quedin a fàbrica si no s’arriba voluntàriament al número de persones que vol l’empresa.

 Per part de l’Empresa:

 

• Estan disposats a buscar les garanties necessàries mitjançant un Acta notarial signada per Pirelli Milà i Pirelli Manresa amb el compromís de pagament. Així mateix estudiar un aval per part d’un banc amb solvència. També aquestes garanties les poden annexar al Conveni Col·lectiu.
• Es considera inviable, ja que hauria d’estar consensuat pel Consell d’administració de la companyia, el tema d’una hipoteca de màxims sobre els terrenys.
• Donar per finalitzat el període de consultes el divendres dia 12 de desembre amb el desig d’arribar a un acord fins a l’últim moment, i si aquest no fos possible, que decideixi l’Administració.
• Sobre les recolocacions internes no ho poden acceptar ja que hi han empreses dins de fàbrica contractades per un període de temps més enllà del 2008 i perquè els salaris que els hi paguen a aquestes persones són més baixos que qualsevol de la plantilla de Pirelli.
• Recolocacions externes amb les mateixes condicions que van proposar.
• Prejubilacions anticipades igual com ho van proposar però amb un augment anual del 2%.
• Jubilacions del personal amb 60 o 61 anys s’han de contemplar dins de l’expedient i haurien de pagar la fiscalitat corresponent per sobre dels 20 dies fins als dies que s’acordin. És a dir sortirien en pitjors condicions del que estableix el Conveni per aquest col·lectiu.
• Jubilats parcials des de 63 anys igual que la proposta inicial.
• Indemnitzacions de 38 dies per any amb un màxim de 32 mensualitats i un topall de màxim 100.000 euros. Continuen acceptant la voluntarietat però sempre condicionada als seus criteris.
• Personal de menys de 5 anys d’antiguitat: 17.500 euros de mínim. Personal de més de 5 anys d’antiguitat 27.500 euros de mínim.
• ERO temporal ho han contemplat però no ho accepten.

Dir que durant el mes de febrer de l’any 2009, la Multinacional ha d’estudiar el seu Pla Estratègic pel període 2009 – 2012 a nivell europeu. Esperem que Manresa existeixi en aquest projecte!!!!

 

La USOC continuem pensant que estem tractant un expedient que per les seves característiques és atípic; no tenim les causes del mateix demostrades i no hi ha un Pla de Viabilitat de futur de la fàbrica. I el Pla Social que vol negociar l’empresa, és en aquests moments, per dir-ho d’una manera educada: de riure...

 

Tot i així, seguirem negociant, però tenim molt clar que si no es contempla la voluntarietat en les sortides i sense garanties de futur per a la resta de la plantilla i de la fàbrica, l’acord per a nosaltres no és, en aquests moments, viable.

 

S’ha quedat per la propera reunió el dijous dia 11 de desembre a les 10 hores a Inspecció.

 

Si es creu convenient per les parts, hi ha prevista una possible nova reunió per divendres dia 12 a Inspecció.

 

El Comitè es reunirà demà dimecres dia 10 a les 16 hores en Ple Extraordinari per avaluar el desenvolupament de les negociacions i preparar la reunió del dijous.

 

Recordar que demà dimecres dia 10 a les 9 hores una representació del Comitè ens reunirem a la Conselleria.

Ple Extraordinari de Comitè 05.12.2008

El Comitè d’Empresa hem celebrat un Ple Extraordinari per a preparar la reunió del proper dimarts dia 9 de desembre a Inspecció de treball.

 

Després de que els sindicats expressessin les seves propostes de negociació, s’ha acordat per unanimitat anar a la negociació de l’ERO amb els plantejaments següents:

 

• Parlar sobre les possibilitats de recol.locació interna a la fàbrica de Manresa en feines que ara fan empreses externes.

 

• Parlar sobre la recol.locació en altres empreses del grup.

 

• Parlar sobre el tema de les prejubilacions i que es poguessin anar acollint durant uns anys les persones que vagin arribant a l’edat que finalment s’acordi.

 

• Parlar d’indemnitzacions amb caràcter VOLUNTARI restant dels 280, les persones que han causat baixa des del dia 1 de juliol com a mínim.

 

• Si no s’aconsegueix amb aquestes mesures arribar al número de treballadors que marca la Direcció, buscar la negociació en base a un expedient temporal. És a dir si la Direcció, restant els que ja han marxat, posem que diu que sobren 265 persones i amb prejubilacions i indemnitzacions voluntàries només marxen 200, la diferència (65) s’haurien d’estudiar fórmules per garantir un ERO temporal per aquest número de persones.

 

• Proposar a la Direcció que les persones que tenen 60 ó 61 anys puguin marxar amb l’acord de Conveni, és a dir amb les indemnitzacions pactades en el seu dia.

 

• Tot aixó haurà d’anar acompanyat de les pertinents garanties per part de la Direcció de l’Empresa, per al seu compliment i insistint a la Direcció la definició i concreció en projectes de futur així com també al Govern de la Generalitat.

 

Sobre el tema de les accions a seguir s’ha acordat el següent:

 

• Per al dimarts dia 9 les persones que vulguin baixar a Barcelona a la reunió d’Inspecció (11 h.) se’ls hi pagarà per part del Comitè el viatge en tren una vegada a fàbrica facin lliurament del corresponent comprovant.

 

• Es mirarà de posar un anunci en diaris com La Vanguardia, El Periodico, Regió 7, i altres gratuïts contra “El Pare de la Constitució” Roca i Junyent.

 

• Es parlarà amb el President del Ricoh Manresa a veure la possibilitat de adherir-nos a la seva campanya “Tots som Manresa” i ells a la nostra “No a l’ERO de Pirelli”.

Propera reunió a la Conselleria

La Secció Sindical de la USOC varem demanar mantenir una reunió amb una representació de la Conselleria d’Innovació, Universitats i Empreses de la Generalitat de Catalunya, per demanar informació sobre la situació actual i futura de la fàbrica de Pirelli Manresa.

 

Finalment ens han confirmat que la reunió es celebrarà el proper Dimecres dia 10 de desembre a les seves dependències.

 

La USOC hem informat puntualment a la resta de sindicats representats en el Comitè d’Empresa per que assisteixin a aquesta reunió, ja que considerem que el tema mereix tota la representativitat sindical i tothom ha d’estar informat de qualsevol tipus de reunions. Aquests sindicats ens han confirmat la seva assistència a la reunió.

 

Informarem del desenvolupament de la mateixa en aquest Bloc. 

Reunió a Inspecció 01.12.08

En el Ple Ordinari del divendres dia 28 de novembre el Comitè d’Empresa varem acordar anar a la reunió d’Inspecció amb una postura unitària, tenint clars els punts següents:

 

1.- Fer admetre a l’Empresa i fer veure a l’Administració que la deslocalització de la fàbrica de Manresa és un desenllaç a curt termini.

2.- Acordar les condicions de sortida de tota la plantilla per si en un futur l’Empresa presenta altres expedients amb garanties reals sobre l’actiu de l’empresa (hipoteca de màxims sobre els terrenys).

3.- La voluntarietat en la sortida de les persones.

 

Abans de començar la reunió, l’assessora de CCOO ha demanat fer un recés per a veure com es plantejava la reunió. Cosa que ja estava establerta com abans s’ha comentat.

 

A la USOC ens han arribat noticies de que el gabinet jurídic de Roca i Junyent s’havia posat en contacte amb un sindicat i això ho hem demanat en el recés per a tenir tots la mateixa informació i per a veure quines intencions hi havien darrera d’aquest fet. Cap sindicat ha reconegut aquest contacte…

 

La Direcció un cop començada la reunió ha manifestat que no vol extingir els contractes de tota la plantilla ja que no està en el seu pensament la deslocalització de la fàbrica de Manresa. I que estan d’acord en, si hi ha intenció de pactar les condicions socials, respectar aquestes condicions i les indemnitzatòries. Estan d’acord en la voluntarietat de les sortides, però es reserven el dret de “en casos concrets” acomiadar a dit. Si no hi han suficients voluntaris també ho farien d’aquesta manera.

 

S’ha demanat documentació sobre el salari, l’antiguitat i les edats de totes les persones de plantilla per a fer propostes de prejubilacions. Aquesta documentació la lliurarà la Direcció sense posar el nom de la persona.

 

Sense més s’ha quedat pel proper dimarts dia 9 de desembre a les 11 hores.

 

La USOC volem fer les següents valoracions:

 

1.- S’està entrant en una negociació d’un expedient que no s’ha demostrat: ni les causes del mateix, ni es disposa d’un Pla de Viabilitat de la planta de Manresa.

2.- No s’admet ( i és lògic) per part de la Direcció la deslocalització de la planta. Si que admeten que pot haver-hi una hipotètica transformació de l’activitat si les circumstàncies del mercat i la crisi així ho aconsellin en un futur.

3.- És reconegut per tothom que la Direcció està apostant per endur-se una part important de la seva producció de Manresa a Països de baix cost.

4.- Creiem convenient lligar les condicions que es puguin pactar en aquest expedient a tota la plantilla de cara a un futur incert. Però no a 3 anys com alguns proposen ja que creiem que hauria de ser de forma vitalícia o fins que no ens concretin i quedi assegurat un Pla de Viabilitat i de futur de la planta i de la seva plantilla.

5.- No estarem d’acord en cap tipus de baixa que no sigui voluntària de l’empresa. En tot cas estaríem d’acord en la obligatorietat de les prejubilacions si aquestes són acceptables.

6.- Si les condicions que es donin en les negociacions no van en aquesta línia, no descartem en absolut fer el contra informe  corresponent sobre aquest expedient i que sigui l’Administració que decideixi si aprova un expedient que no demostra les causes, que no te un Pla de Viabilitat de la planta i que està sobradament constatat que la única intenció de la Multinacional és aprofitar-se de la situació actual per desviar part de la seva producció a Països de baix cost.

7.- Si no és de forma VOLUNTÀRIA, per la USOC de Pirelli no sobra ningú.

 

Estarem en les negociacions, però intentarem per tots els mitjans no ser manipulats per ningú.

La decisió final

Estem arribant a la recta final d’un expedient de regulació presentat per la Multinacional Pirelli. Un expedient que a dia d’avui encara no demostra la seva aplicació per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives. Un expedient que no s’acompanya d’un Pla de Viabilitat o Industrial que ens aclareixi una continuïtat de la producció a la fàbrica de Manresa en un futur.

 

Això si, la Direcció ha anat desenvolupant un Pla Social (totalment inadmissible) del que vol treure una negociació per a liquidar aquest expedient amb un acord del Comitè d’Empresa.

 

La situació es presenta complicada.

 

La Direcció parla de guanys, de pèrdues, de crisi, de mercat... nosaltres parlem de persones i famílies que poden quedar-se sense feina.

 

Què és millor? Deixar la decisió en mans del Departament de Treball i que aquests tinguin els nassos d’aprovar un expedient sense cap ni peus? Ens podem refiar, desprès del Pla Social presentat per l’Empresa que no li aprovin? O entrar a negociar les millors condicions possibles?

 

La USOC estem convençuts que aquest expedient s’acabarà negociant, ja que és un tema que de mica en mica es va amanint, es va donant forma i el camí està ja marcat per arribar a aquesta decisió.

 

El Comitè en el seu dia va acordar per unanimitat no negociar cap Pla Social si abans no es demostraven les causes de l’expedient i si no anava acompanyat d’un Pla de futur clar i documentat de la planta. Ara això dóna la sensació que ja no són condicions prioritàries.

 

La USOC volem pressionar a la Direcció i ho varem fer amb la reunió mantinguda a Barcelona amb Ruschman per que expliquin clarament quines són les intencions de la Multinacional respecte al futur de la fàbrica de Manresa. La indefinició ratlla la indiferència. Inclús hi ha possibilitats, en un futur, a valorar hipòtesis alternatives a la producció de pneumàtics.

 

Si s’acorda entrar a negociar, hi serem. Però no hem d’oblidar la pressió, l’acció, la mobilització contra la Multinacional (no contra les persones). No estem parlant de mig punt en un Conveni, estem parlant de llocs de treball i del futur de moltes famílies i això no te preu; i si al final s’ha de posar preu, aquest a de ser molt alt.

 

La USOC, malgrat les indefinicions de la Direcció i les veus d’algunes persones que anuncien la deslocalització total de la fàbrica de Manresa en pocs anys (cosa que en aquests moments és la més factible), volem mantenir l’optimisme i el coratge necessari per a intentar que Pirelli, sigui quin sigui el producte que es pugui fabricar, doni feina al màxim nombre de persones.