Reunió Departament de Treball 23.12.08
Desprès de la reunió del dia 22 on un grup sindical va abandonar la taula de negociacions, el Director General de Relacions Laborals va convocar al Comitè d’Empresa a mantenir una nova reunió al seu Departament el Dimarts dia 23 a les 20 hores del vespre.
Durant el dia 23 els responsables d’aquest Departament van mantenir contactes amb la Direcció de l’Empresa i una central sindical per a intentar arribar a un preacord abans de començar la reunió.
Des de les 20 hores, que era la convocatòria, tres sindicats estàvem a la reunió esperant l’arribada dels membres del sindicat amb qui el Departament de Treball estava tot el dia intentant “solucionar” el tema. Finalment va començar la reunió amb tot el Comitè a les 22,10 hores.
La proposta de mediació presentada per la Direcció General de Relacions Laborals, la qual ens van comunicar que estava tancada i només valia dir si o no és textualment la següent:
PROPOSTA DE MEDIACIÓ
1.- Voluntarietat: la voluntarietat serà el primer criteri d’afectació a l’expedient de regulació que només podrà ser condicionat a necessitats organitzatives o de producció. Només en el supòsit que amb aquest criteri no s’arribi als 257 afectats l’empresa podrà completar la llista fins arribar al número total d’extincions.
2.- Garantia: En el cas que en el període de sis anys es produïssin amortitzacions i/o reestructuracions de llocs de treball per causes no imputables a la persona treballadora es mantindrien les condicions d’aquesta proposta amb la responsabilitat solidaria de PIRELLI TYRES SpA.
3.- Outplacement: Es posarà a disposició dels treballadors que vegin el seu contracte extingit un servei d’outplacement, sense que aquesta opció sigui bescanviable pel seu valor econòmic.
4.- Recol.locacions: Possibilitats de recol.locació dins d’empreses del grup a Romania, Xina i Brasil.
5.- Indemnitzacions brutes:
5.1.- Mínim garantit: pels treballadors que tinguin entre un i set anys d’antiguitat es garanteix una indemnització mínima amb l’escalat següent:
- Fins a un any d’antiguitat……………………………………………….. 17.500 euros
- Entre un i dos anys d’antiguitat……………………………………… 20.000 euros
- Entre dos i tres anys d’antiguitat……………………………………. 22.500 euros
- Entre tres i Quatre anys d’antiguitat………………………………. 25.000 euros
- Entre quatre i cinc anys d’antiguitat………………………………. 27.500 euros
- Entre cinc i sis anys d’antiguitat…………………………………….. 30.000 euros
- Entre sis i set anys d’antiguitat………………………………………. 32.500 euros
5.2.- Indemnitzacions dels treballadors no inclosos en el pla de prejubilacions : 55 dies per any treballat amb un topall de 51 mensualitats, sense que en cap cas pugui superar els 180.000 euros.
5.3.- Prejubilacions: els treballadors més grans de 57 anys a l’1 de gener de 2009 podran optar entre el pla de jubilació que s’especifica més endavant i una indemnització de 20 dies de salari per any treballat amb un topall màxim de 12 mensualitats.
El pla de prejubilacions tindrà les següents condicions sotmeses a les corresponents retencions fiscals:
- Pels treballadors entre 57 i 58 anys (nascuts entre l’1 de gener de 1950 i el 31 de desembre de 1951) l’empresa complementarà fins al 85% del salari net fins als 63 anys.
- Pels treballadors de 59 anys (nascuts entre l’1 de gener de 1949 i el 31 de desembre de 1949) l’empresa complementarà fins al 90% del salari net fins als 63 anys.
- Pels treballadors de 60 anys (nascuts entre l’1 de gener de 1948 i el 31 de desembre de 1948) l’empresa complementarà fins al 100% del salari net fins als 64 anys.
- Pels treballadors de 61 o més anys (nascuts abans de l’1 de gener de 1948) l’empresa complementarà fins al 100% del salari net fins als 65 anys.
La cobertura del salari net per a cada un dels compromisos adquirits serà revisada anualment amb un 2,5% anual acumulatiu fins la fi de la temporalitat del pla de prejubilació.
En el cas de defunció de l’assegurat inclòs al pla de prejubilació abans de que hagi finalitzat el mateix la prima vigent al moment de la defunció serà reversible als seus hereus a excepció de l’import corresponent al conveni especial.
Barcelona, 23 de desembre de 2008
Aquest és el text íntegra de la proposta de mediació signada pel Comitè i la Direcció de l’empresa.
La USOC tot i sabent que la proposta era inamovible, vam proposar que la voluntarietat en les sortides no estigués condicionada, intentar la recol.locació interna a fàbrica del màxim nombre de persones, tenir l’opció de poder cobrar per part del treballador el servei d’outplacement (aprox. 3.000 euros), que l’esforç econòmic fet en les prejubilacions a última hora s’hagués repartit pujant les indemnitzacions de 55 dies, i que la fiscalitat a pagar pel treballador per aquests 55 dies quedes coberta per una ajuda a aquesta fiscalitat (que els 55 dies a cobrar fossin reals).
Contestació: la proposta és inamovible.
Com que no tenim la força sindical per aixecar-nos i marxar, la USOC vam decidir signar aquesta proposta per dos motius:
1.- Poder estar el dia de la redacció definitiva d’aquesta proposta entre empresa i comitè. És a dir; quan es faci el preacord per a presentar a l’assemblea de treballadors/es amb tots els punts i les comes. Es farà el dia 29 a les 16,30 hores.
2.- Per poder arribar el dia de l’assemblea amb un document que sigui valorat per la totalitat de la plantilla i votat en conseqüència, sabent que només es podrà escollir entre això o que decideixi (no sabem què) l’administració.
Demanem disculpes a qui espera les noticies immediatament, però també tenim dret al descans. Malgrat tot pensem que som el sindicat que més informació estem donant a tota la plantilla i per descomptat que ningú ens callarà el que tinguem que dir.
Salut a tothom i Bones Festes.
48 comentarios
noticias -
Que dia se haria la asamblea?
seria general o por equipos?
informar de algo cuando podais.
p.d. Si no te vas voluntario "VOTA NO".
para el yoyas -
porque no poneis que sois del comite???eeee???por lo que poneis estais seguros que haguantareis hasta el final de fabrica y por ahora los unicos que sabeis que no vais a la calle sois los del comite!!!!!YO LO UNICO QUE SE ES QUE NO ME VOY A IR VOLUNTARIO Y POR LO TANTO VOTARE UN NOOOOOOOOOOOOOO AL ERE,EL QUE SE QUIERA IR VOLUNTARIO QUE VOTE QUE SI,PERO TODOS LOS QUE QUEREMOS MANTENER EL PUESTO DE TRABAJO TENEMOS QUE VOTAR QUE NOOOOOOOOOO AL ERE!!!!!!!!!y tengo entendido que para presentar perdidas la empresa se tiene que presentar de los ultmos 3 años y esta año 2008 hemos acabado con beneficios asi que no metais miedo,ESTE ERE ES ILEGAL POR LO TANTO HAY QUE VOTAR QUE NO, NO AL ERE Y NO AL COMITE QUE SON UNOS VENDIDOS DE MIERDA Y A LA ROSA FABIAN QUE VAYA A REPASO DE ABOGACIA POR QUE LOS DEL ROCA LE HAN DADO UN REPASO 10 A 0, joder que asco de navidades. -
NO AL SUICIIDI -
VOTEM NO.
VOTA SI ES ACCEPTAR LA PENA DE MORT.
papa noel -
W -
EL YOYAS -
INTERESANTE -
A efectos de IRPF ¿qué tratamiento fiscal tiene la indemnización de un trabajador afectado por un ERE?
Está exenta de retención y tributación en el IRPF la indemnización legal, es decir, veinte días de salario por año de servicio, con el tope máximo de doce mensualidades. La parte de la indemnización que exceda de la cuantía indicada estará sujeta a tributación. No obstante, dicho exceso podrá beneficiarse de una reducción como renta irregular, al entenderse que las indemnizaciones derivadas de un ERE se han generado en el período de prestación de servicios en la compañía. Si dicho periodo es superior a dos años, será aplicable la reducción del 40% en la cuantía sobre la que se practica la retención.
Por lo que:
- Fins a un any dantiguitat .. 17.500 euros
- Entre un i dos anys dantiguitat 20.000 euros
- Entre dos i tres anys dantiguitat . 22.500 euros
- Entre tres i Quatre anys dantiguitat . 25.000 euros
- Entre quatre i cinc anys dantiguitat . 27.500 euros
Si cojemos por ejemplo una persona que lleve tres años:
Tendria que cobrar legalmente:
20X 1000 euros (mas o menos)= 2000 euros año X 3 años= 6000 euros, eso estara exento de declarar a hacienda, pero, 25000- 6000= 19000 euros de los que no declarara a hacienda el 40% el resto 11400 los debera declarar
A los 25000 tambien se le tiene que restar la parte que se llevaran los sindicatos que suele ser un 7 o 8 % de lo que sobrepasa de los 20 dias
En el ejemplo anteriol, seria el 7.5 % de 19000 = 1425 euros, por lo que entre pitos y flautas te queda una porqueria.
Si llevas por egemplo 10 años aun es peor, mucho peor:
2000X10=20000 euros, sin declarar
5500X10=55000, bonita cantidad, pero si calculamos bien: tendremos que declarar 21000 euros a hacienda, ya no es tan bonita.
Y nuestros sindicatos se llevaran 2652 euros.
Por lo que si sale si en urnas, os aconsejo que ahorreis, ya que cuando hagais la declaracion de la renta, o hagamos, nos llevaremos una solpresita.
Seria bueno que alguien dijera que tanto por ciento se queda hacienda del 60% que debemos tributar, no lo encontre.
VOTA NO¡¡
ero-s -
me podría explicar a canvio de que sa ha rebajado de los facilmente consegibles 60 dias por año mas 500liniales,porque nos levantamos de la mesa que lo encuentro bien para consegir que los prejubilables de 57 a 58 consigan un año mas y no nos levantamos para no perder los facilmente consegibles 60 dias mas 500lineales.
vota no -
vota: "NO"
pd. acompañado de huevos a una parte selecta del comite, que nunca mas puedan andar tranquilos ni por fabrica ni fuera, que los señalen como lo que son, unos sinverguenzas vendidos...
Plumilla -
P.D. La asmablea que sea general, no de turno, aunque a mi me da igual, la voy a liar igualmente.
tiene que ser asamblea general la situacion en la que estamos lo requiere!!!si el comite la quiere de turno para que el abucheo sea menor pues de eso nada de nada que den la cara a la plantilla entera,SANTI,POLO Y VILA ahora no os rajeis Y DAR LA CARA Y EXPLICACIONES SOBRE LAS REUNIONES CLANDESTINAS DE CCOO. -
otro uno mas -
alguien sabe algo de que las asambleas en vez de hacerla en el congost todos juntos, el comite quiere hacerlas por turno en la fabrica?
puede que el comite tenga miedo de tenernos a todos juntos en una asamblea?
si hay asamblea que sea de toda la plantilla, y acabando la asamblea a votar alli mismo, que vote el que le interese, y al que le interese que venga a la asamblea
PREGUNTA, DE UNO DE RELEVO, ¿ME LA QUEREIS METER? -
- Fins a un any dantiguitat .. 17.500 euros
- Entre un i dos anys dantiguitat 20.000 euros
- Entre dos i tres anys dantiguitat . 22.500 euros
- Entre tres i Quatre anys dantiguitat . 25.000 euros
- Entre quatre i cinc anys dantiguitat . 27.500 euros
Pels treballadors de 61 o més anys (nascuts abans de l1 de gener de 1948) lempresa complementarà fins al 100% del salari net fins als 65 anys.
POR LO QUE YO ENTIENDO, SI UN PREJUVILADO SE QUIERE ACOGER, COBRARA EL 100POR CIEN AUNQUE NO TRABAJE...ENTONCES DONDE ESTA LO QUE LOS DE RELEVO NO SE VAN?
NO SERA UNA ARTIMAÑA DEL COMITE, PARA QUE LOS DE RELEVO VOTEN QUE SI AL ERE?, Y DESPUES SE ENCUENTREN EN LA CALLE CON CUATRO EUROS, O SERA QUE POLO NO QUIEREN QUE HECHEN A SU YERNO
los primeros en irse tendrian que ser los de 57 años para arriba,incluido todos los jubilados que estan recuperando los 33 dias,ya os vale gente joven al paro y gente de 63,64 años trabajando!! menudo comite que tenemos vaya verguenza,en todos los ERES que leo lo primero en salir y bien arreglados son la gente de 55 a 65 y aqui no!! aqui mejor hechar a la gente que tiene niños pequeños,pero eso si hay que arreglar a la gente que salga dentro de 5 años igual que los que salgan ahora???vamos que es lo mismo salir ahora que dentro 5 años??que verguenza,eso si rebajando la indemnizacion a mas de 15 dias a los primeros sacrificados.VOTAD NO AL ERE,ESTE ERE ES ILEGAL,QUE NO NOS ENGAÑEN,SI TAN BUENA OFERTA ES QUE SE VAYAN LOS PRIMEROS EL COMITE ENTERO!!! -
ironia o pirelli? -
El joven a la calle y el prejubileta a la maquina(que si lo hechan ja nunca mas tendra que trabajar).
copiado -
Primero, no puede durar mas de 30 dias,(vosotros lo habeis alargado 5 meses, cuando el segundo mes lo podiais haber tumbado) y segundo, un ERE afecta a toda la plantilla, y por ley los primeros son los que estan en edad jubilable (los prejubilados tambien), por tanto NO SE PUEDE IR UN JOVEN A LA CALLE HABIENDO UNA SOLA PERSONA POR FABRICA DE MAS DE 57 AÑOS.
No hace falta decir que no se consentir que aprox. 150 jovenes iran a la calle y 200 prejubilados en el 2009 recuperaran 33 dias, esos son mas de 30 jovenes a la calle.
Es verdad que valen mucho dinero, pero la empresa cuando comenzo todo esto ja lo sabia y si tiro para adelante, pues que pague las consecuencias.
Si los del comite lo hechais para adelante es que de sindicalista teneis poco.
no entiendo nada -
me lo explica alguien??? no entiendo nada...bueno esperaremos al dia 29 que se redacte el preacuerdo.
Anónimo -
Secció Sindical USOC -
Casi es mejor a esperar la redacción definitiva del preacuerdo el dia 29 donde quedarán (al menos eso intentaremos) todos los puntos clarificados definitivamente para saber exactamente si podrán verse afectados directamente. Y se podrá hacer una valoración más concreta i precisa de cada punto.
AH! el día 29 no hay asamblea.
YO ESTUBE EN TODAS -
para -
Anónimo -
el comentario de encima es para -
Para -
Qur gracioso eres!!!! Es que no puedo evitarlo!!!! jajajaja.
No se si tu has ido a alguna manifestacion, pero solo por escarmiento, a mas de uno y mas de dos, los de relevo no deberian firmar un NO pq tu ahora necesites el apoyo de esta gente. La verdad que cuando les dijeron que los de relevo estaban en el saco, nadie les echó un cable y nadie salió a la calle. Es decir, ellos estuvieron en la calle desde el principio, y cuando les hizo falta a ellos, quien habia en las manifestaciones? 4gatos, los de siempre y alguno menos.
No os mereceis que os echen un cable.
Per son buena gente y al igual son solidarios y se ponen de vuestra parte.Es época de navidad y buenos sentimientos. Con un poco de suerte.........PERO NO OS LO MERECEIS
FELICES FIESTAS
Serna -
Buenas fiestas y feliz año nuevo
oller es verdad lo que ponen que la empresa os a comunicado que los de relevo no entran en este ere???? -
Os habeis cubierto de gloria -
para el que para el que no se entera -
sobre voluntarios:
1.- Voluntarietat: la voluntarietat serà el primer criteri dafectació a lexpedient de regulació que només podrà ser condicionat a necessitats organitzatives o de producció. Només en el supòsit que amb aquest criteri no sarribi als 257 afectats lempresa podrà completar la llista fins arribar al número total dextincions.
osea todos los despidos seran voluntarios si se llega a los 257,si no sera a dedo entre todos.
Me puedes poner el trozo donde se excluye a los de relevo porfavor???
Igual teneis informacion privilegiada,en ese caso poner quien lo a dicho,porque ni en el escrito de la usoc ni en el de ccoo pone nada al respecto.
Anónimo -
PD: YO NO SOI DE RELEVO POR SI ALGUNO HACE EL TONTO COMENTARIO
para el que no se entera -
No hay asamblea -
No todos podemos -
Os habeis cubierto de gloria -
Duda -
Por loque pone el escrito de USOC es el dia de la firma del documento y deduzco yo que la asamblea será la primera semana de Enero, pro en la vanguardia parece poner que la asamblea es el 29 de Diciembre.
para -
LA MAR SERNA DICE QUE A CELEBRADO EL PRINCIPIO DE ACUERDO,pues yo voy a celebrar una mierda de navidades!!! -
www.lavanguardia.es/economia/noticias/20081224/53604913225/pirelli-y-el-comite-llegan-a-un-principio-de-acuerdo-para-despedir-a-257-empleados.html
aclaracion -
relevo 150
weekenders 300
jubilables 100
etc
te lo agradeceria
trabajador -
Primero- es que yo nunca me he quejado del 20% menos que entré cobrando, pero a mi me dijeron que el 4º año cobraria el 100% y por lo que veo al 4º año me van a dar el finiquito.(yo creo que todos los de relevos opinamos igual).
Segundo-los que llevan mas de 5, 6, 7, años les engañaron con un contrato de weekender(la peor tomadura de pelo creo yo,eso de joderte todos los fines de semanas es una injusticia que para que vamos a discutir).
tercero-las personas que tienen entre los 30-43 años y llevan mucho tiempo trabajando aquí lo tienen muy chungo para encontrar faena con esta crisis.
cuarto- respecto a los jubilados,yo creo que habiendo aguantado tanto tiempo en esta fábrica,creo que se merecen irse con un buen sueldo,ya sabemos que unos han trabajado más que otros pero el tiempo lo has tirado aquí metido.
-CON ESTO ME QUIERO REFERIR A QUE SÍ PIRELLI:
-SE PUEDE PERMITIR HACER UN CALENDARIO DE 3.000.000 .(el cual yo no he visto ninguno por la fabrica).
-PUEDE PATROCINAR A UN EQUIPO DE FÚTBOL COMO ES EL INTER DE MILÁN(el cual no tengo datos del dinero invertido, pero creo que muchos euros).
-PUEDE PATROCINAR UNOS RALLYES DE MIERDA(los cuáles hemos visto pocos)
-EN FÍN YA QUE ES UNA MARCA CONOCIDA EN TODO EL MUNDO Y LE GUSTA TIRAR EL DINERO, AHORA QUE SE QUIERE CARGAR UNA DE SUS FÁBRICAS ES HORA DE DEJARSE DE TONTERIAS Y SACAR LOS EUROS QUE SE HAN GANADO DE MÁS EN ESTOS AÑOS QUE HA ESTADO ABIERTA.
SI SE TIENE QUE ECHAR A ALGUIEN QUE SE VALLA POR LO ALTO QUE NOSOTROS SOMOS LOS QUE NOS MERECEMOS ESTAR BIEN PAGADOS,SOMOS TRABAJADORES LOS CUALES NOS DEJAMOS LA PIEL 8 HORAS AL DIA PARA ESTA MARCA.
SOLO DECIR QUE HAY QUE HACER FUERZA HAY QUE VOTAR QUE NO COMO UNA CASA EL DIA DE LA ASAMBLEA Y A PODER SER A MANO ALZADA.
"""SOY PADRE DE FAMILIA Y ESTO ME TOCA MUCHO LOS COJONES"""
-----¡¡¡NO!!! AL E.R.E-----
Secció Sindical USOC -
Exemple 1: una persona que ha cobrat 30.000 euros/any amb una antiguitat de 14 anys.
Formula: 30.000/365 dies = 82,19 euros salari/dia
82,19 x 55 dies = 4.520 euros
4.520 x 14 anys antiguitat = 63.288 euros dindemnització bruts
Tope de 51 mensualitats:
51 mensualitats x 30 dies = 1.530 euros
1.530 euros x 82,19 salari/dia = 125.751 euros de tope
Per tant aquest exemple no estaria topat per les 51 mensualitats i percebria els 63.288 euros bruts.
Exemple 2 : una persona que ha cobrat 36.000 euros/any amb una antiguitat de 36 anys.
Fórmula: 36.000/365 dies = 98,63 euros salari/dia
98,63 x 55 dies = 5.425 euros
5.425 x 36 anys antiguitat = 195.288 euros dindemnització bruts
Tope de 51 mensualitats:
51 mensualitats x 30 dies = 1.530 euros
1.530 euros x 98,63 salari/dia = 150.904 euros de tope.
Per tan aquesta persona estaria topada amb els 150.904 euros bruts i cobraria aquesta quantitat.
No sabem exactament la quantitat de fiscalitat que shaurà de pagar per que surti la indemnització neta.
USOC proposarem a la resta del Comitè que les persones tant afiliades com no afiliades a un sindicat i afectades per lERO, hagin de pagar a aquests cap tipus dindemnitzacions. Per part de la Federació de la USOC sha acordat a petició nostre no cobrar als afiliats i per a la resta sestarà a la resolució final que acordin per majoria les quatre Federacions dels sindicats representats en el Comitè dEmpresa.
VOTAD NO AL ERE -
donde as leido eso???
yo no lo veo???
todo despido sera voluntario si se llega a los 257 que pone arriba,el resto sera obligado y todos por igual,vamos es lo que leo aqui.
RELEVOS -
CREES QUE ALGUNO LA PILLARA?
PUES ESO LOS DE RELEVOS NO ENTRAN.
POR ESO LES PIDO QUE SEAN SOLIDARIOS I VOTEN QUE NO A TODA ESTA MIEREDA,YA QUE SI SE FIRMA EL PREACUERDO I EN LA URNAS SALE QUE NO LA ULTIMA OFERTA QUE NOS DARIA LA ADMINISTRACION EN CASO DE QUE ELLA DECIDIERA SERIA ESTA MISMA LA ULTIMA PRESENTADA I FIRMADA.
QUE NO OS DIGAN LO CONTRARIO NI OS DEJEIS ENGAÑAR POR QUE CON LA LEY EN LA MANO ES ASI NI MAS NI MENOS ,LO CONSULTÉ CON UN AVOGADO HACE UNAS HORAS , O SEAS QUE SI SALE QUE NO LO ULTIMO QUE NOS DARIA LA ADMINISTRACIÓN SERÍA LO QUE HAY ENCIMA DE LA MESA ACTUAMENTE UNA BEZ SE FIRME EL PREACUERDO .
VOTAR QUE NOOOOOO NOOOOO Y OTRA BEZ NOOOOO.
FELICIDADES A LA POSTURA DE USOC SOI UNO DE LOS QUE MUCHAS VECES OS CRITIQUÉ PERO LOS HEHCOS I LAS CIRCUNSTANCIAS OS DAN LA RAZON.
PIDO DISCULPAS I ENHORABUENA POR VUESTRA LAVOR LASTIMA QUE NO TENGAIS LA MAYORIA.
Os habeis cubierto de gloria -
Toda la vida sin trabajar y durmiendo todas las noches con vuestras mujeres, mientras nosotros ganamos el pan que os comeis y ahora que nos teneis que defender, solo defendeis a los secuaces del sr Polo y compañia, que estoy de acuerdo que tienen que jubilarse lo mas dignamente posible, no a costa de los demas trabajadores de Pirelli,(en Pirelli si sobra alguien "y sois vosotros el comite" que no ha estado en ningun momento a la altura de este problema)si teneis decencia tendriais que ser los primeros en salir. y si hay votaciones tener claro quien tiene derecho a votar porque esto ya no es un colectivo esto lo habeis dividido entre jubilados, contrato relevo,comite y resto de trabajadores.
me imagino que solo votaremos el resto de trabajadores.
los jubilados si han de cobrar el 100 x 100 no hace falta que voten los de relevo si no se van que tampoco voten, el comite si tamoco se va que tampoco vote y el resto que somos los que nos vamos y los implicados somos los que tenemos derecho a decidir nuestro futuro. y votemos el dia de la asamblea a mano alzada.
Habeis estado durmiendo muy bien estos años, pero a partir de ahora no creo que durmais tan bien.
una sugerencia a la asamblea que vayan los mossos por si acaso
para calcularlo:una persona que lleve 10 años a 55 dias por año le sale unos 55.000 euros mas o menos brutos,a eso se le tiene que descontar lo que se paga a hacienda y lo que nos cobre los sindicatos....al final ni pa adelantar hipoteca mejor guardarlo pa la crisis que nos viene encima. -
PREGUNTA -
FELIZ NAVIDAD A TODOS Y PROSPERO AÑO NUEVO.(a casi todos)
VOTAD NO AL ERE -
CCOO se ve donde a atacado fuerte a sus jubilaciones de lujo!!!20 dias por año y el 85 ,90 y 100%,me alegro`por los prejubilados pero Y LOS DEMAS QUE?????55 dias y a tomar por culo,MI VOTO VA A SER UN NOOOO COMO UN CASTILLO por la manipulacion de CCOO.
VOTAD NO AL ERE,que se jodan ccoo y sus chanchullos de mierda!!!a y a los de relevo que no se dejen engañar en la lista estamos todos!!!
RELEVO -
pep -